（二）資格復審需提供的有關材料
擬進入面試（專業測試）的考生按本《實施方案》及《職位表》要求持以下材料進行現場資格復審：
1．畢業證（需學位的還需提供同等學位證書）原件（2020年應屆畢業生可持就業推薦表）及復印件1份；國外或香港、澳門學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》原件及復印件各1份。崗位需求的所學專業條件，以國家認可的《畢業證書》明確的在校學習專業為準,專業不一致的，資格審查不得通過；
2．本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》，下同）原件及復印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3．近期同底免冠一寸彩色證件照片3張；
4．“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”（一村一名大學生工程）、“大學生志愿服務西部計劃”人員持所在服務地縣級主管部門（如縣（市、區）團委（項目辦）或“引導辦”）出具的服務基層項目身份證明原件，證明上應當注明服務人員基本信息、服務項目名稱、起止時間、服務地點及是否同意服務人員參加本次考試等信息，服務期已滿的須持期滿服務證書原件及復印件各1份；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員報考截止2020年8月31日前服務期滿一屆且未轉為事業單位正式職工的需持當地縣（市、區）教育局及縣（市、區）人力資源和社會保障局同意報考證明原件；
5.定向招聘隨軍家屬崗位的報考人員須持軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準的隨軍文件原件及復印件、結婚證原件及復印件各1份；定向招聘高校畢業生退役士兵的崗位須提供退伍證（或縣級退役軍人事務局出具的退役證明）原件及復印件1份；
6．定向招聘少數民族鄉村醫師崗位的報考人員須持有執業（或從業）資格證，并持所在服務單位及其主管部門出具的服務證明（部分崗位還需滿足崗位明確的服務時間限制）；
7.定向招聘在指定鄉鎮服務人員崗位的報考人員，需提供與指定服務地單位（或主管部門）簽訂的《勞動合同》及養老保險繳費憑證（均需滿12個月及以上）原件及復印件各1份，其中：由省級及以上部門組織開展且現仍在崗的“四項目人員”，“就業見習生”等可按管理權限提供服務地管理部門出具的派遣文件及目前仍在崗證明；
8.有戶籍（或生源）限制的崗位，報考者屬報考單位所要求生源但現戶口不在該地的，還需提供原戶口所在地公安派出所（或縣級及以上教育行政主管部門）出具的戶籍系由報考單位所在縣（市）升學遷出的書面證明原件及復印件各1份（戶口簿上可以反映系報考單位所要求戶籍（或生源）的，可提供戶口簿原件及復印件各1份）；
9．“黔東南人力資源社會保障網”“網上報名系統”打印的《黔東南州各縣（市）事業單位2020年公開招聘工作人員報名表》；
10.機關（參公）、事業單位在職在編工作人員需提供報名所在單位及其主管部門、縣級及以上組織人社部門（州級及以上單位暫不提供組織人社部門報考意見）同意報考意見原件；
11.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份（如執業資格證、教師資格證等）。已通過執業（從業）資格、專業技術職務任職資格考試（測評），僅等待證書發放的，可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級及以上行業主管部門公章；在國家行政機關指定官方網站打印合格成績單的不用加蓋）；
12.對資格證書等有要求的崗位，根據人力資源社會保障部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）文件執行。
在各縣（市）人社部門指導下，各用人單位和主管部門按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網上報名時填寫的《報名表》、考生提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘崗位所規定資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門及復審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節的資格，并根據本《實施方案》規定程序及條件，按該崗位筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。資格復審遞補在資格復審遞補期內開展，資格復審遞補期結束后不再遞補。資格復審遞補期由各縣（市）人社部門在各指定網站公告。
考生應關注復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系而未參加復審的，后果由考生本人承擔。
資格復審結束后，擬進入面試（專業測試）或筆試人員名單由各縣（市）人社部門向社會公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均隨時取消其應聘資格。
六、面試（專業測試）及綜合成績
（一）面試（專業測試）
面試（專業測試）工作由縣（市）人社部門具體負責組織實施。具體時間、地點及事項詳見《面試準考證》（《面試準考證》領取時間請關注各指定網站相關公告）。
面試（專業測試）主要考察考生的適應擬招聘崗位工作的能力情況。面試（專業測試）內容及面試（專業測試）方式由各縣（市）人社部門確定。進入面試（專業測試）考生為經向社會公示無異議的資格復審合格人員。面試（專業測試）成績按百分制計算。未參加面試（專業測試）或面試（專業測試）成績無效的考生取消進入下一環節資格。
面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》），并符合疫情防控要求的方能進入考場參加面試。《面試準考證》到報考單位所在縣（市）領取（詳見各指定網站公告）。
（二）綜合成績計算
考生綜合成績按百分制計算。
1．參加筆試的考生，筆試、面試（專業測評）成績按百分制比例進行折算（具體折算比例見附件）。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例 + 面試（專業測評）成績×面試（專業測試）所占比例。
2．直接進入面試（專業測試）的考生，考生考試綜合成績=面試（專業測試）成績。
筆試、面試（專業測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
七、體檢
（一）體檢人員的確定
考試結束后，按筆試、面試（專業測試）成績的比例計算考生的綜合成績，各縣（市）人社部門根據各招聘崗位計劃招聘人數1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進入體檢對象（同一崗位進入體檢考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試（專業測試），以再次面試（專業測試）成績高的列入體檢對象）。
報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上，因面試（先進行面試的考生為筆試）缺考、違紀、棄權等原因致使面試考生達不到1：3（不含1:3）（含“可進入面試”的考生）的崗位：①既參加筆試又參加面試（專業測試）的考生，其考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格；②直接進入面試（專業測試）的考生，面試（專業測試）分數達到60分及以上，方可具備進入體檢資格。
（二）體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定執行。
體檢工作由各縣（市）人社部門統一安排在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，由體檢醫院出具體檢是否合格的結論。
體檢時間由各縣（市）人社部門另行通知，體檢費用由考生自理；參加體檢考生須符合疫情防控的要求；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結束3個工作日后開始開展。
八、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。考察工作由各縣（市）人社部門具體負責。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考察（政審）中發現下列情況之一者，視為考察（政審）不合格，由用人單位及其主管部門報經同級人社部門審定，取消擬聘用資格：
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（二）受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；
（三）曾被開除公職的；
（四）被辭退未滿5年的；
（五）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；
（六）有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
（七）定向到具體行業（單位）、縣（市、區）的應屆畢業生；
（八）“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2020年8月31日服務期未滿一屆的，以及參加2020年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；
（九）截止報名時止，已招考聘用到我州事業單位試用期（見習期或最低服務年限）未滿的事業單位工作人員；
（十）截止報名時止，已招考錄用到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理事業單位工作人員；
（十一）機關（參公）、事業單位在職在編工作人員報考未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見）；
（十二）不符合本《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、專業、年齡和其他資格條件要求的；
（十三）截止2020年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業證書、學位證書的（國外學歷也須在上述規定時間內取得畢業證書及相應認證書）；
（十四）截止2020年8月31日仍在讀的全日制非2020屆畢業生；
（十五）自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由的；
（十六）在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；
（十七）黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
（十八）不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；
（十九）有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
報考崗位有多個招聘單位（詳見職位表）的考生，經體檢合格后，根據本《實施方案》規定程序和條件，按考生報考崗位及綜合成績從高分到低分順序由考生依次選擇聘用單位，出現名次并列的，按筆試成績由高到低順位選擇（選崗時間由報考單位所在地人社部門另行通知）。
九、聘用審批
經筆試、面試（專業測試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由各縣（市）人社部門在各指定網站進行公示，時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業單位工作人員聘用審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門審查，再按規定程序報人力資源和社會保障部門辦理聘用審批手續。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我州事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。
本年度同時考取我州縣（市、區）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，黔東南州人力資源和社會保障局正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他單位。
被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不順延遞補。
十、考試疫情防控要求
1.請各位考生在進入筆試、面試、體檢各環節之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往新冠肺炎正在流行的地區，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。
2.請各位考生如實填寫《黔東南州各縣（市）公開招聘事業單位2020年新冠肺炎防控個人承諾書》、《新冠肺炎疫情防控健康狀況排查登記表》（詳見附件5），進入考場時一并提交。如出現發熱（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，須如實告知，如有隱瞞后果自負。
3.各位參加考試考生需在微信小程序中下載“通信大數據行程卡”、“貴州健康碼”，確認未到中高風險地區，且健康碼為綠色后，方能參加考試。另：14天內有中高風險等級地區旅居史的考生，到達我省時持有外省7日內核酸檢測陰性證明和健康“綠碼”，或者能夠出示包含核酸檢測陰性信息的健康通行碼“綠碼”，在測體溫正常且做好個人防護的前提下可參加考試；如無法提供上述核酸檢測陰性信息，不得參加考試；到達我省后14天所旅居地區調整為中高風險等級的，其考生應有7天內核酸檢測陰性的證明，方可參加考試。
4.考生入口處須進行體溫測量，體溫低于37.3℃方可進入考點。
5.請考生注意個人防護，自備一次性醫用外科口罩，進入考場前要佩戴口罩，進入考場就座后，可以自主決定是否佩戴。
屆時，根據疫情防控形勢和專家研判意見，對以上要求適時再做調整。請各位考生考前注意做好自我健康管理，以免影響考試。凡違反我州常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。
十一、紀律監督
（一）本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規定和要求執行，違規違紀行為將嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和相關規定處理。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關規定追究相關人員責任。
（四）本次公開招聘的筆試和面試（專業測試）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
十二、本《實施方案》及未盡事宜由各相關縣（市）人社部門報黔東南州人力資源和社會保障局解釋。
附件1：黔東南州各縣（市）事業單位2020年公開招聘工作人員職位一覽表.xls
附件2：各縣（市）公開招聘信息發布指定網站、咨詢電話及筆試面試所占分值比例一覽表.xls
