（二）資格審查結果
現場告知。
（三）開考比例
市區崗位招聘人數與資格審查通過人數原則上須達到1：3，鄉鎮學校崗位達到1:2比例方可開考。達不到開考比例的，將核減招聘人數或取消招聘崗位。
（四）增設篩選程序事宜。
招聘崗位報名通過人數大于3人，報考者需先進行面談。面談主要考察報考者的求職動機、溝通表達能力、應變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選出3人進入面試環節。
（五）面試
面試時間：待定。
1.面試形式和方法。面試采取試講、說課或結構化方式面試，面試時長約15分鐘，面試內容突出考生對本崗位專業理論知識、工作規范、實際操作能力的測試。
2.面試的評分標準。面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績的公布。面試成績需經考生當場簽字確認并按照規定在網站公布。
(六)考察
1.確定考察人選。面試結束后，根據報考者的招聘總成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。如面試成績相同，將進行加試，加試成績高者確定為考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
2.招聘單位負責考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等。并對報考者提供的應聘材料原件、資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。出具書面考察結論，經考察不合格的，不予聘用。
考察中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察。
（七）體檢
考察工作結束后，經招聘單位領導班子集體研究，根據考察結果按招聘崗位計劃數1：1確定體檢人選。
體檢標準按照公務員錄用體檢標準執行。體檢經費由報考者本人自付。
應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論;體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。
應聘人員體檢合格并聘用的，其體檢表存入個人檔案;體檢不合格的不得確定為擬聘用人員，其體檢表由體檢實施單位保存一年。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可遞補人選，并按照前款要求對遞補人員進行“考察”“體檢”。
（八）公示
擬聘用人員名單及基本情況在城區政府網站和教育局網站，招聘單位工作區域內進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（九）聘用
經公示無異議人員，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。按有關規定執行試用期制度。
五、紀律與監督
（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（二）本次招聘監督舉報電話為：0771-4728103
咨詢電話：0771-4724862
附件：
1.2020年南寧市邕寧區教育系統免筆試招聘教師崗位計劃表.xlsx
南寧市邕寧區教育局
2020年8月4日
