對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復審與網上初審結果不一致，以資格復審結果為準。進入面試范圍的報考人員，需在公告規定的時間內，將復審所需材料原件的圖片或PDF版發送至jnszjgy@163.com郵箱，相關材料包括：①本人身份證；②《公開招聘人員報名表》；③《報考事業單位工作人員誠信承諾書》；④國家承認的學歷證書；⑤崗位要求的專業資格證書和教師崗位要求的普通話二級乙等及以上證書；⑥派遣期內未就業畢業生，需提交就業報到證。還未取得學歷證和就業報到證的應屆畢業生可提供加蓋畢業學校公章的《畢業生就業推薦表》原件，研究生需要同時提供本人本科段的畢業證；⑦在職人員報考的需提交現聘（錄）用單位蓋章的《單位同意報考證明》（模板另附）；⑧防疫要求的相關證明材料（電子健康通行碼）；⑨崗位要求的其他材料。
上述證件及相關材料，由資格審查工作人員審查簽字確認后，留存備查。進入面試范圍人員，未在規定時間內向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權造成的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補（成績相同的，均確定為面試人選）。
（三）面試
1.教師崗位面試
面試時間：詳見面試通知單。
面試內容：分為微課和技能考察兩部分，分別占面試成績的60%、40%。微課主要測試報考人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力；技能考察內容為邊彈邊唱、舞蹈和簡筆畫。
面試組織：面試采取百分制計分，當場評判，當場宣布面試成績，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分（成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入）為報考人員的面試得分。面試成績低于60分的不予進入考察體檢環節。
面試結束后，按照面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，相加計算考試總成績，并將考試總成績由高分到低分依次排序，按照招聘計劃1：1.5比例確定進入考察體檢范圍人員，并按照招聘計劃等額組織考察體檢（在考察體檢時，因棄權或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補）。報考同一崗位人員出現考試總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定。面試成績相同的，則按筆試考試中教育基礎知識得分由高分到低分確定，筆試考試中教育基礎知識得分再相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定。報考人員可登錄市考試中心網站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人選。
2.衛生保健崗位面試
面試時間：詳見面試通知單。
面試方式：采取結構化面試方式，主要考察報考者對幼兒園衛生健康、預防保健、常見病和傳染病預防與控制、突發事件應急處置等業務知識和應用能力。
面試組織：面試采取百分制計分，當場評判，當場宣布面試成績，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分（成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入）為報考人員的面試得分。面試成績低于60分的不予進入考察體檢環節。
面試結束后，按照面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，相加計算考試總成績，并將考試總成績由高分到低分依次排序，按照招聘計劃1：2比例確定進入考察體檢范圍人員，并按照招聘計劃等額組織考察體檢（在考察體檢時，因棄權或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補）。報考同一崗位人員出現考試總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定。面試成績相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定。報考人員可登錄市考試中心網站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人選。
六、考察和體檢
考察、體檢過程嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定，并對報考人員是否符合規定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。
（一）考察
考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組有2名以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因棄權或考察、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘單位主管部門同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
（二）體檢
體檢應在市級以上綜合醫院封閉進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《山東省教師資格認定體檢標準》執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。
體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理；報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
七、公示和聘用
根據考試、考察和體檢情況，擇優確定擬聘用人員名單，并在市考試中心網站公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。符合聘用條件的，按程序辦理聘用手續，由招聘單位和報考人員雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系,按照規定辦理檔案關系、工資等相關手續。對公示中反映有關問題影響聘用并查實的，不予聘用。在規定期限內不與聘用單位簽訂聘用協議的，視為自動放棄聘用資格。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、組織領導和紀律監督
公開招聘實行回避制度。招聘工作嚴格按照公開、公平、公正的原則，實行政務公開，并接受社會各界的監督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的報考人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
九、其他
本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
用人單位咨詢電話：0531-82038742
咨詢時間：工作日上午9:00-12:00下午13:00-17:00
附件：2020年濟南市市直機關幼兒園招聘工作人員崗位匯總表.xls
中共濟南市委辦公廳
2020年8月3日
