（三）筆試成績=職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績
（四）筆試地點詳見《筆試準考證》
考生須同時持本人有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
此次筆試考試類別分為綜合管理類（A類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類），其中醫療衛生類下設中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位、公共衛生管理崗位六個小類（詳見附件《職位一覽表》）。
未完成筆試所有科目、未取得有效筆試成績的考生，取消進入下一環節資格。
六、資格復審
資格復審按照分級負責的原則，采取現場審查方式進行。資格復審工作在特區招聘工作領導小組辦公室統一組織下，由各招聘單位具體負責實施，資格審查貫穿整個公開招聘工作始終，在公開招聘過程中任一環節發現報考人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的取消其進入下一環節資格。資格復審對象依據筆試成績從高分到低分按資格復審人數與職位招聘計劃數3:1比例以內（含3：1）的人員確定。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
參加資格復審的考生須持相關證書（畢業證書、學位證書、教師資格證等）、本人有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的資格條件證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片2張到指定地點進行現場資格復審。
公職人員（黨政機關、事業單位、國有企業在崗人員）須同時持具有人事管理權限部門同意報考證明（中、小學教師還須持縣級及以上教育行政主管部門的證明）；基層服務項目人員須持“基層項目服務證書”或縣級主管部門出具的基層項目服務身份證明；退役大學生士兵須持退伍證；六枝特區籍建檔立卡戶和易地扶貧搬遷戶高校畢業生須分別持有六枝特區扶貧局出具的建檔立卡貧困戶證明材料和六枝特區生態移民局出具的易地扶貧搬遷戶證明材料；六枝特區鄉鎮（街道）村（居）干部須持特區組織部出具的任職證明材料。其他在職人員須出具用人單位同意報考證明，到指定地點進行現場資格復審。
各招聘單位按照《招聘簡章》和報考人員填寫的《報名表》以及考生提供的相關資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘職位所需資格條件的報考人員，由負責資格復審的工作人員簽署意見，并加蓋公章。
經復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節資格，該職位空缺人數在遞補復審期內按筆試成績由高到低依次遞補。招聘單位24小時內無法聯系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。經資格復審，復審合格人數與招聘計劃數比例達不到要求的，按規定減少或取消招聘計劃。
考生應關注資格復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等原因導致無法聯系而未參加復審的，其后果由考生本人承擔。
資格復審結束后，資格復審合格人員進入面試。由特區招聘工作領導小組辦公室將進入面試人員名單和職位取消及減少情況予以公示。
資格復審時間、地點等相關事宜另行通知。
七、面試及總成績
（一）面試
面試工作在特區招聘工作領導小組的領導下進行。面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。資格復審合格人數與職位招聘計劃數達不到3:1比例的最后1名或2名考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環節。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。
面試方式、時間、地點等另行確定。
（二）總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績也相同，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的考生進入下一環節。若《職業能力傾向測驗》成績也相同，由特區招聘領導小組辦辦公室另行組織筆試考試，筆試成績高的考生進入下一環節。
八、體檢
體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象；考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。
體檢由特區招聘工作領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院在規定時間內進行并作出體檢結論，其他的體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。
體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經特區招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由考生自理，體檢時間等相關事宜另行通知。
九、考察
體檢合格的考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
考察工作由特區招聘工作領導小組辦公室統一部署,各招聘單位具體負責實施�？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人及以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、提出聘用建議意見。
考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中,經特區招聘工作領導小組辦公室審定有《招聘簡章》規定“不得報考條件”所列情況之一或不符合職位要求資格條件者，取消其進入下一環節資格。
十、公示和聘用審批
（一）公示
經筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由特區招聘工作領導小組辦公室在六枝特區人民政府網上（網址：http://www.liuzhi.gov.cn/）進行公示，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）聘用審批
對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，各招聘單位填寫《公開招聘事業單位工作人員聘用審批表》經主管部門審核后，報六枝特區人力資源和社會保障局辦理聘用手續。一經聘用，服務年限按六枝特區相關規定執行。
根據《人力資源社會保障部教育部司法部農業農村部國家衛生健康委國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）精神，對實施“先上崗、再考證”階段性措施的準入類職業資格，高校畢業生參加本次招聘被聘用從事相關工作的，事業單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時，應當按規定約定1年試用期；先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應職業資格的，將依法解除聘用合同。
十一、工作要求及注意事項
（一）紀律監督。招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生須嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將嚴格按照有關規定予以處理。
（二）本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托辦任何培訓班。
（三）為了在疫情防控安全的前提下開展好筆試、資格復審、面試等工作，所有參加本次事業單位招聘考試的考生必須仔細閱讀《六枝特區2020年面向社會公開招聘事業單位工作人員考試防疫指南》并嚴格執行，若未按《六枝特區2020年面向社會公開招聘事業單位工作人員考試防疫指南》進行管理，所產生的所有后果，由考生自行承擔。
（四）本次招聘考試所有信息均發布在六枝特區人民政府網上（網址：http://www.liuzhi.gov.cn/）,不再另行電話通知。
（五）本《招聘簡章》解釋權屬六枝特區招聘工作領導小組辦公室。
咨詢電話：0858—5328068。
（六）本次招聘工作未盡事宜，由六枝特區招聘工作領導小組研究確定。
附件1：六枝特區2020年面向社會公開招聘事業單位工作人員職位一覽表.xlsx
