3.面試方式
第一環節：基本功測試（50分）
（1）繪畫(25分):形式為簡筆畫，根據抽選試題，在備課室完成繪畫，在面試室展示。要求主題鮮明，創意新穎，畫面美觀，能滿足幼教工作需要。
（2）舞蹈(25分):依照指定曲目，進行自編舞蹈表演，時間2分鐘以內，要求緊扣主題，舞蹈種類不限，動作優美，肢體協調。1998-2000級未分配中師生可選擇講故事、彈唱等基本功展示。
第二環節：微型課展示(50分)：主要考察考生學科知識和教師基本素養（包括教學目標、教學方法、教學過程、教學能力、教學效果、語言表達能力、儀表舉止）等；時間在10分鐘以內，要求能把握重難點，思路清晰，完整上好一節微型課。
4.面試內容
繪畫試題選自幼兒園和諧發展課程（教育科學出版社）大班藝術下冊（第3版）的教材；
微型課內容統一選自幼兒園和諧發展課程（教育科學出版社）大班語言下冊（第3版）的教材。
5.面試課題的確定
各面試組主考官在確定的幼兒園教材中分別擬定3課，在紀檢監督員的監督下由工作人員從考官擬定的課題中隨機抽取一課作為繪畫課題和微型課展示課題。繪畫課題和微型課展示課題只對進入備課室的考生公開。
6.面試計分辦法
面試采取現場亮分的形式，去掉一個最高分和一個最低分后，剩余5位評委的平均分即為該考生的面試成績，面試成績采取4舍5入的方式精確到小數點后三位數，并當場向考生公布。面試采用百分制，為盡量避免出現雷同分數，評委單個打分時原則上保留兩位小數。
7.面試結果登記
面試結束后，在人社局、教體局等多方領導的監督下，立即核對、錄入面試成績。
8.招錄成績排序和錄用
招錄總成績根據報考職位按照總分從高到低排序，如果出現總分雷同分，依據“縣來縣去”原則，生源地考生優先錄用。
仍不能確定錄取名次的，按照以下條件依次錄用。依次按照微型課成績、從事幼教工作年限、獲取教育行政部門綜合和單項表彰的（符合相關條件的考生須在資格復審時提供相關材料原件并留存復印件）。
（三）體檢
根據考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計劃1：1的比例確定參加體檢人員。
1.體檢標準及項目按照河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）>的通知》（豫教資辦〔2017〕4號）的規定進行，體檢費用自理。
2.體檢合格者進入考察環節。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺按成績從高分到低分的順序依次遞補，體檢不合格者不得進入考察環節。
（五）考察與聘用
體檢合格人員，按照有關的規定，進行考察和資格復查。資格復查時，考生需按照本方案規定的報考資格與條件提交有效身份證、畢業證、教師資格證、就業報到證（或就業協議書）等材料原件，未在規定時間內按要求提交上述材料的，取消錄取資格。
考察和復查合格者，根據聘用職位計劃，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定擬聘用人選，并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，辦理聘用手續。擬錄用人選放棄錄用資格的，從考察和復查合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
新錄用人員按照總成績從高分到低分的順序選崗到縣直三所幼兒園。1998-2000級未分配中師生可選崗到縣直三所幼兒園或戶籍所在地鄉鎮中心幼兒園。試用期一年。
四、工資待遇
本次招聘的政府購買服務幼兒教師崗位為非在編工作人員崗位，與洛寧縣至誠勞務派遣公司簽訂聘用合同。聘用人員工資由縣財政撥付，按照洛寧縣最低工資標準執行，并按規定繳納“五險一金”。
五、其他
本次招聘所有環節的相關事宜、注意事項，以及通知、公告均在洛寧人力資源網（www.luoninghr.cn）上進行公布，不再采取其他方式通知，請考生務必及時登陸查看。
凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試、體檢、考察、資格復查、報到等環節的，均視為自動放棄資格。對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消資格。在招聘過程中，若有違紀違規等現象將嚴肅查處，對相關人員予以黨紀、政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。
附件：
2.2020年洛寧縣招聘政府購買服務崗位幼兒教師計劃表.xls
洛寧縣教育體育局
2020年7月31日
