（一）考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，復審未通過的不得參加考核。應聘人員需提供（原件及一份復印件）最高學歷、學位證書，身份證，專業技術職務資格證書；國內應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》，國（境）外留學回國人員提供留學回國人員證明及教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
(二)常熟理工學院通過短信、電話或郵件等方式通知應聘人員，不按時參加考核者視為自動放棄。
（三）考核方式
考核方式為：試講與面試。
（1）試講內容為招聘崗位相關的專業知識。試講總分為100分，合格線為60分，試講成績當場公布。在試講合格者中，根據試講成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實有合格人數確定。
（2）面試按照常熟理工學院制定的面試辦法執行。面試總分為100分，合格線為60分，面試成績當場公布。
（3）采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分，報考崗位最終成績計算方法：最終成績＝試講成績×40%+面試成績×60%。
五、聘用
1.考核結束后，根據總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，應聘人員同時須符合江蘇省教師資格認定的體檢要求。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不再遞補。
2.對體檢合格人員由常熟理工學院組織考察，并根據考察和體檢結果，報校黨委常委會研究確定擬聘用人員名單。
3.擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作單位、學歷、專業、畢業院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
4.對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由常熟理工學院為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。備案審批后不再進行遞補。初次就業的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格，予以定職定級。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。
5.屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：（1）無工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與學校簽訂聘用合同者；（2）應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者；（3）在職人員提供不了與原單位解除關系證明者。
六、招聘政策咨詢
常熟理工學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0512-52251172；0512-52251271
聯系人：朱老師、孟老師
七、招聘工作監督
中共常熟理工學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監督。
檢監督電話：0512-52251120
聯系人：劉老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。
常熟理工學院
2020年7月27日
