2.現場資格審查
現場資格審查比例按面試比例執行。現場資格審查由區教委組織實施。現場資格審查的具體時間和地點于2020年9月5日前在永川區人民政府網（網址：http://yc.cq.gov.cn/）首頁“考試招錄、社會招聘”欄公布，不再另行通知。若考生不按規定時間、規定地點參加現場資格審查，視為其自動放棄。
參加現場資格審查人員應按永川區人民政府網（網址：http://yc.cq.gov.cn/）通知的時間地點，持本人身份證、學歷（學位）證以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格及其他文件材料原件和復印件（詳見附件5），接受現場資格審查。現場資格審查合格者，參加面試；現場資格審查不合格者或經確認主動放棄現場資格審查的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試成績從高到低依次遞補，遞補次數由區人力社保局和區教委共同研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。
應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前的現場資格審查時向區教委出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）；在現單位在編工作滿5年的，可在體檢前或體檢結束后5個工作日內向區教委出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
（二）考核招聘崗位
本次考核招聘（附件1中B類崗位）主要采取面試方式進行。凡資格審查合格人數與招聘名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。
筆試科目為公共科目筆試，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》，考試大綱參照《重慶市2020年公開招（選）聘市屬事業單位工作人員考試大綱》（2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布）內容執行，采用閉卷筆答方式。筆試時間、地點通過永川區人民政府網（網址：http://yc.cq.gov.cn/）首頁“考試招錄、社會招聘”欄另行通知。對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額7：1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。
報名審核通過人數與招聘崗位數之比未達到8:1的，直接進入面試。
（三）面試
面試具體時間地點等事項在永川區人民政府網（http://yc.cq.gov.cn/）首頁“考試招錄、社會招聘”欄公布，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試包括專業技能測試和綜合面試。
1.專業技能測試
專業技能測試方式為說課，分值100分。測試時間10分鐘。
2.綜合面試
綜合面試采取結構化面試方式進行，分值100分。綜合面試主要考察應試者的思維能力、專業素養、教育教學理念和表達能力等綜合素質。面試時間8分鐘。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試考核總成績計算
A類崗位：
考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%。
B類崗位：
1.未組織筆試的：考試總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。
2.組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%。
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績、公共科目成績高者優先；若仍相同，則加試綜合面試，以加試成績高者優先。
體檢由區人力社保局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
（二）考察
體檢合格者，由區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績）總成績從高到低依次遞補一次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在永川區人民政府網（網址：http://yc.cq.gov.cn/）首頁“考試招錄、社會招聘”上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、總成績以及崗位招聘條件所要求的職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開（考核）招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在永川區最低服務滿5年方能交流、調動；本次考核招聘全部人員一經聘用，須按照公費師范生招生協議規定，在永川區自愿從事中小學教育工作6年以上，未滿規定工作年限者，按市教委有關公費師范生協議規定處理。未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開（考核）招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
公開（考核）招聘過程中凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘簡章要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發布之日起5年內限制招（選）聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
本簡章由永川區人力社保局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.政策咨詢電話：023-49820319（區人力社保局）、023-49872524（區教委咨詢）
2.考試考務咨詢電話：023-49477602
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.永川區2020年三季度公開（考核）招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄
3.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
4.永川區2020年三季度考核招聘教育事業單位工作人員現場報名表
5.現場報名及現場資格審查所需材料
