3.資格審查工作貫穿考核招聘全過程，在任何環節發現報考人員有不符合職位要求條件的，均取消其考核資格。
（三）考核
1.本次考核招聘采用面試方式進行，不受開考比例限制，不設筆試環節。
2.面試時間、地點及相關注意事項詳見面試通知書。
3.本次面試測評要素為綜合分析能力、組織計劃協調能力、反應應變和專業能力、溝通能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質能力。滿分為100分。
面試成績設置最低分數線70分，低于70分不得進入下一環節。
（四）體檢
根據面試成績和招聘計劃，由高分到低分按1:1的比例等額進入體檢，進入體檢人員名單將在五通橋區人民政府網（http://www.wtq.gov.cn）公示公告欄上發布。同一招聘崗位面試成績同分者，由區考核招聘工作領導小組確定加試方式，根據加試情況研究后確定。
體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照人力資源和社會保障部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次招考實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。體檢費用由報考人員自行承擔。
報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請；復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。因體檢不合格或本人放棄等出現的缺額，經區考核招聘工作領導小組同意后，按面試成績從高到低進行遞補但不得低于面試成績設置的最低分數線（本環節遞補只進行一次）。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序。招聘單位根據體檢情況確定考察對象，并對其進行考察。
考察內容主要包括：報考人員思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素養、業務能力等情況；同時對個人人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。考核結束應形成書面材料，確定考察意見和結論。經考察不合格的不予聘用，責任由考生自負。
逾期不參加考察及考察中發現有不符合報考條件的，取消其聘用資格，責任由考生自負。對取消報考資格或報考者自動放棄出現的缺額，按該崗位參加考核考生的成績，從高分到低分依次等額遞補。（本環節遞補一次）
報考人員未在規定時間內提供相關考察材料的，視為自動放棄。
考察工作相關信息將在五通橋區人民政府網公示公告欄公布。
（六）公示
考察合格后，由區考核招聘工作領導小組在五通橋區人民政府網站公示公告欄（http://www.wtq.gov.cn）對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。
（七）聘用
公示期滿無異議后，于15個工作日內完成聘用手續辦理。根據工作需要，招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員在五通橋區最低服務年限為五年。
四、政策待遇
本次考核招聘的人員根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制管理，同等待遇、同等對待。符合樂山市五通橋區人民政府辦公室《關于印發五通橋區優秀人才特殊支持辦法（試行）的通知》（五府辦發〔2019〕2號）等相關政策規定的，按規定享受相關引進人才優惠政策待遇。
五、紀律與監督
本次考核招聘嚴格按照事業單位考試的有關規定執行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經查實，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。
監督舉報電話:0833-3355000（中共五通橋區紀委監委）
六、本公告由樂山市五通橋區人力資源和社會保障局負責解釋；各招聘崗位的具體條件，由各招聘單位及主管部門負責解釋。
七、其他事項
1、此次考核招聘公告在樂山人事考試網(http://www.lspta.com.cn/)發布，后續相關事宜均在五通橋區人民政府門戶網站（http://www.wtq.gov.cn/）發布，請報考人員隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通，防止因本人原因錯過重要信息而影響應聘。
2、應聘人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。對違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開引才違紀違規與誠信檔案庫。
3、招聘單位及崗位條件咨詢電話詳見崗位表。
咨詢電話：
樂山市五通橋區人力資源和社會保障局：0833-3301593
附件：
1. 五通橋區2020年考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls
2. 五通橋區2020年考核招聘事業單位工作人員報名信息表.xls
中共樂山市五通橋區委組織部
樂山市五通橋區人力資源和社會保障局
2020年7月27日
