（2）初高中（中職）教師職位筆試內容為相應職位的現行高中（中職）知識。
4.考試開考比例：有效報名人數與義務教育學校教師職位招聘人數的筆試開考比例原則上不得低于3：1。少數特殊專業或確實難以形成競爭的職位，經人事綜合管理部門批準可以核減、取消相應職位招聘計劃或降低開考比例，并將相應核減的職數調劑到同招聘單位同學段同科目符合開考比例的另一性別（屆別）職位，調整順序先性別（同一屆別調整到不同性別）再屆別（同一性別調整到不同屆別）。取消的職位，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位。降低開考比例開考的或實際參考人數未達到開考比例的，須達到同一科目（同一套試卷）參考人員的平均分（2人以上）或60分。
5.筆試成績（保留兩位小數）公布與查詢：8月13日下午在網上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在8月14日8:00至16：00的上班時間提交書面的筆試成績復查申請到零陵區教育局人事股。
（四）資格復審
1.資格復審對象：8月15日在零陵區政府網公示公告欄公布
資格復審公告及入圍資格復審人員的名單。
2.資格復審所需材料：從報名網站上面打印的報名登記表（表內的誠信考試承諾書需簽名）、有效身份證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證等證書的原件及復印件各一份。
3.永州市公辦學校的在編教師情況我們將通過編制系統查詢。
4.資格復審時間：8月16日。（8:00-12:00,15:00-18:00）
5.資格復審地點：零陵區教師進修學校（零陵區教育局后面）。
資格復審不合格的依據筆試成績高低進行遞補，不需要筆試職位的考生必須參加現場的資格復審。
（五）面試
1.面試對象：經筆試后面試的職位按照招聘職位計劃1：2的比例，在報考該職位并通過資格復審的人員中按筆試成績從高分到低分確定面試對象（如最低入圍面試成績有并列名次，則所有并列名次人員均為面試對象）。不需要筆試職位的考生資格復審通過后直接進入面試。
2.面試公告8月18日在零陵區政府網公示公告欄公布，請入圍考生自行查看，不再另行通知。
3.面試方式：面試采取上課（微課）的形式進行，上課內容為相應職位的現行教材。通過筆試進入面試環節的職位實際參加面試的人數未達到規定面試比例的，面試成績應達到75分及以上，否則不能進入下一個環節。
4.面試遞補：在公布面試入圍人員之后至發布面試公告之前期間，考生提出放棄面試的，按筆試成績從高到低依次遞補，遞補不超過2次；在面試公告發布之后，考生提出放棄面試的，不再遞補。
5.面試成績計算：面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試為百分制，成績當場公布。面試成績（保留兩位小數）按40%計入考試總成績。直接面試的考生面試成績即為考試總成績。
（六）檔案調閱
擬入圍體檢對象網上公示后十天內，考生將本人的人事檔案交零陵區教育局人事股進行審核。對檔案不合格或放棄提供檔案的，取消資格，不予聘用。被取消資格的名額，可以從參與面試考生中按考試總成績高低依次等額遞補（遞補不超過兩次）。
（七）體檢
根據職位招聘計劃數，按應聘人員的考試總成績（保留兩位小數）從高分到低分等額確定體檢對象。體檢的標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可于7日內提出復檢要求，但只能進行一次復檢。若入圍體檢的人員有人放棄或有人體檢不合格，該職位從參與面試的考生中按考試總成績從高到低的順序依次等額遞補（遞補不超過兩次）。
（八）考核
根據招聘方案，按職位擬招聘數從體檢合格的人員中等額確定考核對象。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、應聘資格條件等方面的情況。根據考察對象的情況采取適當的方式，形成具體的考察結論。
考核不符合要求的或放棄的，不予聘用，按應聘同一職位的考試總成績和體檢、考察結果依次遞補，遞補不得超過兩次。
（九）公示
招聘單位及其主管部門根據考試總成績和體檢、考察結果，提出擬聘用人選，同時將擬聘用人員的個人檔案、學歷證、教師資格證、身份證等復印件以及相關證明材料，提交同級事業單位人事綜合管理部門審查。
經同級事業單位人事綜合管理部門審查合格的擬聘用人員，應當在事業單位人事綜合管理部門、招聘單位及主管部門的門戶網站進行公示，接受社會監督。公示內容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別，監督電話。公示時間不少于7個工作日。
公示后不符合要求的或放棄的，不予聘用，不予遞補。
（十）聘用及鑒證
公示無異議的擬聘用人員，經教育主管部門審核后，按考試總成績高低順序由擬聘用人員在2020年招聘計劃內具體職位自主選擇學校，由招聘單位及其主管部門填寫《湖南省事業單位公開招聘人員名冊》和《湖南省事業單位公開招聘人員登記表》，經零陵區公開招聘教師工作領導小組同意，并報市事業單位人事綜合管理部門備案后，辦理聘用相關手續。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，按規定明確試用期（試用期包括在聘用合同期限內），確定聘用人員聘期和待遇。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿經考核不合格的，取消聘用。
最低工作年限：依據成績選定學校后，工作時間不少于3年。
五、疫情防控
按照疫情防控要求，考生進入筆試、資格復審、面試等集中場所須配合各場所開展收集、審核健康信息的工作，接受健康碼查驗、體溫檢測，按要求佩戴口罩，注意個人衛生。考生應提前完成湖南居民電子健康碼、國務院客戶端行程卡的申領和健康篩查。居民健康碼為紅碼或黃碼的人員一律不得進入考點。為維護全體考生和工作人員的健康權益，招聘單位可能根據疫情形勢在必要時調整疾病篩查方案。考生必須按要求配合完成健康篩查工作，并在招考各過程中按要求佩戴好口罩。
六、工作紀律
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門監督。事業單位公開招聘人員實行回避制度。聘用單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘事宜時，涉及與本人有親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。報考人員不得違反考試考核紀律，否則，取消考試資格，按相關規定處理。
七、本次招聘工作最終解釋權屬零陵區公開招聘教師工作領導小組辦公室。
咨詢電話：零陵區教育局0746-6331610
監督電話：區紀委監委駐教育局紀檢監察組0746-6317868
零陵區公開招聘教師工作領導小組辦公室
2020年7月23日
