資格復審合格人員名單由招聘單位（主管部門）報市招聘工作辦公室核準后，在其網站進行公示。資格復審合格人員名單公布后不再進行遞補。
資格復審貫穿公開招聘工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環節的資格。
2.參加資格復審的考生須向招聘單位（主管部門）提交畢業證書、有效《居民身份證》、報考崗位所需其他條件的資格證、工作經歷證明等原件及復印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
此外，黨政機關、事業單位、國有企業在職在崗人員還須提供具有人事管理權限部門同意報考的證明（中、小學教師必須提供縣級及以上教育行政主管部門的證明）；報名時無工作單位,資格復審時已成為黨政機關、事業單位、國有企業工作人員的,須提供具有人事管理權限部門同意報考的證明（附件4）。
留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。
報考“定向招聘基層項目服務人員”崗位的，須提供服務地縣級“項目辦”或“引導辦”出具書面證明或服務證書。
報考“定向招聘退役大學生士兵”崗位的，須提供退伍證及居民戶口簿。
建檔立卡貧困戶，需提供由區（市、縣）扶貧部門出具的證明；
易地扶貧搬遷戶，需提供由區（市、縣）生態移民部門出具的證明。
3.未在規定時間參加資格復審或遞補復審，或招聘單位24小時內無法聯系到遞補復審人員的，視為自動放棄。
七、專業測試
報考B類崗位且資格復審合格的考生參加專業測試。專業測試設最低合格分數線為60分，專業測試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。
專業測試的時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知。
八、試教
報考C類崗位且資格復審合格的考生參加試教。試教設最低合格分數線為60分，試教成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。
試教的時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知。
九、技能測試
報考D類崗位且資格復審合格的考生參加技能測試。技能測試設最低合格分數線為60分，技能測試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。
技能測試的時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知
十、面試
面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。
報考A類崗位且資格復審合格的考生參加面試。
報考B類崗位的考生，根據筆試成績（百分制）（占30％）和專業測試成績（百分制）（占40％）兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試設最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。
面試的時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知。
十一、總成績計算及其它事項
（一）總成績計算
考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：
1.A類崗位考生的總成績按筆試成績（百分制）占60％、面試成績（百分制）占40％計算。
總成績=筆試成績/1.5*60%+面試成績*40%。
2.B類崗位考生的總成績按筆試成績（百分制）占30％、專業測試成績（百分制）占40％、面試成績（百分制）占30％計算。
總成績=筆試成績/1.5*30%+專業測試成績*40%＋面試成績*30%。
3.C類崗位考生的總成績按筆試成績（百分制）占40％、試教成績（百分制）占60％計算。
總成績=筆試成績/1.5*40%+試教成績*60%。
4.D類崗位考生的總成績按筆試成績（百分制）占40％、技能測試成績（百分制）占60％計算。
總成績=筆試成績/1.5*40%+技能測試成績*60%。
筆試、專業測試、面試（試教、技能測試）的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字,同一崗位應聘人員總成績末位并列的，按實際成績計算。
（二）其他事項
1.如果某崗位進入專業測試、面試（試教）環節時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業測試、面試（試教、技能測試）。
2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。
3.進入專業測試、面試（試教、技能測試）環節后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數未達招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數。
4.進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽市范圍內的事業單位公開招聘。
5.定向招聘建檔立卡貧困戶和易地扶貧搬遷戶的崗位設最低服務年限五年。
十二、體檢
體檢在市招聘工作辦公室監督指導下，由各招聘單位（主管部門）負責組織，在縣級以上綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由市招聘工作辦公室研究同意后可進行復查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位考生總成績末位出現并列的，按實際成績計算；如仍并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業測試成績、C類崗位以試教成績確定為體檢對象、D類崗位以技能測試成績確定為體檢對象。如筆試成績、專業測試成績、面試（試教、技能測試）成績、總成績均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。體檢結果由現場監督人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經市招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘工作辦公室確定。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘單位（主管部門）另行通知。
體檢時已懷孕的考生，暫不進行婦科和X光等項目檢查，不做出體檢是否合格結論，可繼續進行考察，如考察中發現有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續；如考察合格的，待考生孕期結束后再進行相關檢查并做出結論。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。
十三、考核
體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由各招聘單位（主管部門）負責組織實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘單位（主管部門）報經市招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一招聘環節資格。
十四、公示及辦理聘用手續
（一）公示
經筆試、專業測試、面試（試教、技能測試）、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由各招聘單位（主管部門）在其網站進行為期7天的公示，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續
按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘暫行辦法的規定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由各招聘單位（主管部門）報市人力資源社會保障局辦理聘用手續。
十五、工作要求及有關說明
（一）紀律監督
認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定，對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
（二）疫情防控
報考人員要密切關注貴陽市人力資源和社會保障局官方網站發布的公開招聘事業單位工作人員疫情防控有關公告和準考證中關于疫情防控的內容，按要求做好防控措施，參加各環節考試。
政策咨詢電話：
各招聘單位咨詢電話見崗位一覽表
網上報名、繳費及準考證打印等技術咨詢電話：
0851-85759150（市考試指導中心）
監督電話:
0851-87989520（市招聘工作辦公室）
（三）本次招聘工作相關通知、公告、信息等將在貴陽人力資源和社會保障網和各招聘單位（主管部門）網站上發布，請考生注意及時查看。
（四）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。
（五）在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。
（六）本《招聘簡章》解釋權屬市招聘工作辦公室，未經允許嚴禁轉載。
（七）本次招聘工作未盡事宜，由市招聘工作辦公室研究確定。
附件1：貴陽市2020年公開招聘市屬事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx
