（三）面試
面試由區縣人力社保局會同區教委組織實施。面試具體時間地點等事項將在重慶市武隆區人民政府公眾信息網（http://cqwl.gov.cn/）進行公布。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
本次面試包括專業技能測試和綜合面試，面試中各項目分值均為100分。面試時間分別為：專業技能測試10分鐘、綜合面試10分鐘。各崗位開展面試項目內容詳見《崗位情況一覽表》（附件1）。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×30%+專業技能成績×40%+綜合面試成績×30%。
考試總成績在面試結束后3個工作日內在重慶市武隆區人民政府公眾信息網（http://cqwl.gov.cn/）予以公示。
六、簽訂就業協議
考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考試總成績從高到低確定簽訂就業協議人選。如考試總成績出現并列時，依次按專業技能成績、綜合面試成績、筆試成績、學歷層次、英語等級、普通話等級、學校必修課程總成績平均分高者優先，若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
所確定簽訂就業協議的人員按照總成績從高分到低分依次選擇招聘單位，若總成績分數相同，則按確定簽訂就業協議人員的辦法確定選擇順序，并現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議》（應屆畢業生用，考生須自帶）或《重慶市武隆區教師招聘協議》（往屆畢業生）。若考生自愿放棄簽訂就業協議后出現缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科的考生中按總成績從高分到低分依次遞補（同一崗位層次的招聘學科最多只能遞補兩次）。
七、體檢和考察
體檢由區人力社保局會同區教委按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員系機關事業單位在編人員的，需在面試前（資格復審時）出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件5），應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。
八、報到
已簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》或《重慶市武隆區教師招聘協議》的人員須在2020年8月31日前，持高校畢業生就業報到證（應屆畢業生）、就業協議、學歷（學位）證書、教師資格證等相關材料原件到武隆區教委組織人事科報到。2020年8月31日前未取得學歷(學位)證書和相關證件的，解除協議，取消聘用資格。高校應屆畢業生（含擇業期）暫未取得教師資格證的，須在2021年8月31日前取得，未在規定時限內取得相應教師資格證的，解除協議，取消聘用資格。
九、公示
考察合格確定的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市武隆區人民政府公眾信息網（http://cqwl.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
十、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘全部人員一經聘用，須在招聘單位服務3周年以上，在武隆區教育系統服務5周年以上方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十二、其他
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并及時在重慶市武隆區人民政府公眾信息網（http://cqwl.gov.cn/）上查詢筆試、面試、簽約、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）若本次招聘在開展筆試、資格復審、面試、簽約、體檢等重點環節工作時新冠疫情尚未解除，則考生須自覺按市區衛健部門的要求落實個人相關防護措施，并嚴格按有關部門要求的注意事項執行。
（三）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
（四）請考生不要輕信手機及網絡上發布的“考試真題”、“面試保過”等騙取高額費用的詐騙信息。
本簡章由重慶市武隆區人力資源和社會保障局、重慶市武隆區教育委員會負責解釋。
報名和政策咨詢電話：
區人力社保局：023—777825998、023—7722036
區教委：023-77720032、023-777200801
網上報名技術支持及照片審核咨詢電話：023-77825998
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1.武隆區2020年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
