根據筆試成績，按擬聘用崗位數1︰3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。面試時間和地點見面試通知單。
面試采取講課（微型課）的方式進行，主要測試應聘者的專業知識水平、課堂組織能力、教育教學藝術、語言表達能力和舉止儀表等。其中應聘幼兒園崗位者，面試時還需進行才藝展示。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。
進入面試的人員須在面試前進行面試資格確認，面試資格確認時間、地點另行通知。面試資格確認時，應聘者需提交《濟源示范區2020年面向社會公開招聘教師報名表》（登錄原報名網站進行網上打印）、有效身份證、畢業證、教師資格證、在職人員單位及其主管部門同意應聘的證明等材料。重點核對應聘者的報考信息及報考資格條件。逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄。對通過面試資格確認的發放面試通知單。
面試時須攜帶筆試準考證、有效身份證和面試通知單。
（三）考試總成績
考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。
五、體檢
根據考試總成績，按擬聘用崗位數1︰1的比例從高分到低分
確定參加體檢人員，如遇名次并列，面試成績高者優先，面試成績仍相同的，以筆試中教育基礎知識成績高者優先，否則采取增加一次面試的方法擇優確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行。
因體檢不合格或由于其他原因出現缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
六、考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察內容主要側重于考察對象的思想政治表現、道德品質、工作實績和遵紀守法等情況。
因考察不合格出現缺額的不再遞補，因自愿放棄出現缺額的可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
七、聘用
考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在相關網站公示7個工作日。公示無異議后，辦理相關手續。
聘用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
聘用人員符合濟源引進人才政策的，按照有關規定享受有關待遇。
八、疫情防控要求
（一）筆試、面試環節，凡應聘人員須進行現場測溫，體溫正常（<37.3°C）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進入考點；
（二）進入指定地點后，應聘人員、工作人員均須全程佩戴口罩，確認身份、面試講課環節除外；
（三）進入考場等室內區域，應聘人員需配合工作人員進行二次測溫，并進行手部消毒，合格者方可入內；
（四）如現場發現發熱、咳嗽等新冠特征的人員，即刻啟動防控應急預案；
（五）根據防控需要，招聘方可隨時調整防控措施，應聘人員須配合招聘方落實防控要求。
九、其他
（一）成立濟源示范區2020年面向社會公開招聘教師領導小組，具體負責招聘工作的組織實施。
（二）濟源教育網（http://www.jyjy.gov.cn）是此次招聘指定的工作網站，有關信息均通過此網站發布，請注意查詢。
（三）面向社會公開招聘教師要嚴格按照《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（人事部令第6號）進行，要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受紀檢監察和社會監督。無論是工作人員還是應聘人員，在考試聘用過程中出現違紀行為的，嚴格實行責任追究。
（四）實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應聘人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避；應聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規定實行回避。
（五）設立監督舉報電話：0391－6614816（濟源示范區教育體育局），接受社會各界監督。
本簡章由濟源示范區2020年面向社會公開招聘教師領導小組辦公室負責解釋。
附件：濟源示范區2020年面向社會公開招聘教師崗位設置一覽表.doc
濟源示范區教育體育局
2020年7月20日
