（1）筆試。采取閉卷方式進行，滿分為100分。筆試內容為教育教學相關知識。按崗位的招聘人數與應聘該崗位且初審符合報考條件人數的比例原則上不低于1:3方可組織筆試，未達到1:3比例的，應當相應核減該崗位招聘人數直至取消該崗位的招聘。
（2）面試。面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，設定面試合格分數線為60分，面試內容以面試公告為準。
筆試結束后，根據筆試成績和崗位需求情況，劃定筆試合格分數線，根據報考人員的筆試成績排名和招考名額，在達到筆試合格分數線的報考人員中，從高分至低分確定面試人選，如筆試人數超過1:3的（含1:3），按1:3比例確定面試人選，未達到1:3比例的，按達到筆試合格分數線的實際人數確定擬入圍面試人選。
資格復審：在面試前，對擬入圍面試人員進行現場資格復審，擬入圍面試人員需打印《2020年樂東黎族自治縣第一小學教師招聘報名登記表》（一式兩份），提供近期同底一寸免冠相片2張、身份證原件、學歷證書原件、教師資格證書原件、應屆畢業生出具的應屆畢業生證明、思想政治表現情況和遵紀守法情況證明材料（應屆畢業生由學校出具，有工作單位的由工作單位出具，沒有工作單位的往屆畢業生由所在社區或居委會出具），有工作單位的由現工作單位主管部門出具同意報考證明材料。以上材料進行現場審查，現場復審時間和地點另行通知。
應聘人員自愿放棄面試資格產生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
2.骨干教師考試方式為面試考核。
（1）面試考核人選。通過資格審查的所有報考人員，參加應聘崗位的面試考核。
（2）面試方式：半結構化面試。面試考核主要對報考人員的專業知識、適應崗位能力、工作業績等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力。
（3）面試成績：采用百分制計算面試成績，按四舍五入保留小數點后2位。
（4）面試合格分數線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。
（5）報考同一崗位考生成績出現并列時，進行加試，以加試成績從高到低確定體檢和考察人員，按加試成績從高到低確定名次排序。
（6）如出現骨干教師崗位空缺，其學科崗位調整到普通教師崗位，按綜合分數從高到低遞補。
3.考試具體時間、地點及相關事項另行通知。本次考試委托第三方實施。
（四）體檢。從達到面試合格分數線的應聘人員中，按考試綜合成績由高至低等額（即按1：1的比例）確定體檢對象。近2個月以內縣級及以上醫院進行體檢，體檢標準參照《海南省申請教師資格人員體檢表》（2014年修訂）執行，2020屆畢業生可提交學校畢業體檢表。
應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內申請復檢，并到同級別的另外一家醫療機構重新檢查一次，體檢結果以復檢結論為準。
應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。
（五）考察。根據考試、體檢結果等額（即按1：1的比例）確定考察人選。主要對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行全面了解，并對其檔案進行審核，重點審核“三齡兩歷一身份”。
應聘人員放棄考察或因考察不合格出現的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。
(六)公示與聘用
1.由領導小組成員集體研究，根據考試、體檢、考察結果等情況，確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為7天。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經查實被取消擬聘資格的，空缺的名額從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試綜合成績從高到低依次遞補。報考同一職位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，按筆試成績高低順序排列確定。公示期滿后不再進行遞補。
公示期滿，無異議后，將擬聘用人員呈報縣政府審批。
2.聘用人員實行聘用合同管理，由學校與聘用人員簽訂聘用合同，聘用期為五年（最低服務期限為5年，在服務期內不允許調動和報考其他地區招聘）；聘用期滿，根據工作需要和考核情況可續聘，連續兩年度考核不稱職或聘用期內有重大違紀違法行為者，解除聘用合同；聘用人員實行試用制，試用期為一年；試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。聘用人員在試用期內原則上不得隨意調動工作。
3.聘用人員列入事業單位編制，由縣財政全額發放工資；聘用人員工資、福利根據現有職稱（職務）檔次按我縣同等教師待遇辦理。
4..聘用的骨干教師，凡簽約5年以上者，發給一次性安家費15萬元，在正式調入后一次性發放。如服務期少于5年而解除或終止合同的，已發的安家費全額退還發放部門。
5.聘用人員戶口可根據本人意愿留著原籍也可遷入我縣，檔案關系統一轉至我縣，由縣教育局負責管理。
6.聘用人員應在規定期限內到學校報到，無特殊理由不服從安排、不按時到學校報到上課者，取消聘用資格。
五、有關要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照教師招聘規范流程操作，不得徇私舞弊，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
（三）應聘人員在招聘過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格。
六、本方案由樂東黎族自治縣第一小學專任教師招聘工作領導小組具體組織實施和解釋（聯系電話：0898—85529009）。
網上報名系統技術咨詢電話：0898-66755323/66755313
2.2020年樂東黎族自治縣第一小學教師招聘報名登記表.doc
樂東黎族自治縣教育局
2020年7月17日
