6.志愿填報：
（1）編內教師崗位和合同制教學人員崗位分屬兩個不同批次，同一批次每人限報一個崗位，同一批次報考兩個崗位及以上的無效；
（2）編內教師崗位和合同制教學人員崗位可同時兼報（惠城區編內教師不可以填報編內教師崗位，惠城區在職合同制教學教輔人員不可以填報合同制教學人員崗位）。
（三）網上資格初審
根據網上報名上傳的報考資料，對應聘者報考資格進行初審，2020年8月7日發布初審通過者名單。
網上初審通過者于2020年8月8日下午5：30前自行登錄報名系統下載打印筆試準考證，筆試時間、地點和要求以筆試準考證安排為準。逾期未打印的，視為自動放棄考試。
（四）筆試
1.筆試時間：8月9日上午，具體時間詳見準考證；
2.筆試地點：見準考證；
3.筆試內容：筆試內容包括招聘崗位所需的教育教學專業知識，以閉卷形式進行，筆試滿分為100分。
（五）面試及資格復審
1.面試對象及資格復審：面試對象根據招聘崗位及筆試成績從高到低按1：2（招聘職數與面試人數之比）的比例確定，如面試人選人數達不到規定比例，按實際符合面試條件的人數組織面試。進入面試的對象需進行資格復審（資格復審時，2020年高校應屆畢業生，尚未取得教師資格證的，可以暫緩提交，但須符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求，須提交普通話二乙及以上等級證書等，且必須在一年內取得相應的《教師資格證》，否則將按照有關規定解除聘用合同）。
具體面試對象名單及資格復審應提交的材料及相關事項另行公告。
2.面試時間及地點：先進行編內教師面試，在編內教師招錄工作結束后再進行合同制教學人員面試，具體時間、地點及相關事項另行公告。
3.面試形式：
（1）編內教師面試形式為結構化面試+說課（先進行結構化面試接著進行說課），其中，美術、音樂、體育及信息技術學科面試形式為專業基本功測試＋說課，結構化面試、專業基本功測試和說課滿分分別為100分；
（2）合同制教學人員面試形式為結構化面試，結構化面試滿分為100分，其中，美術、音樂、體育及信息技術學科面試形式為專業基本功測試，專業基本功測試滿分為100分。
（六）總成績計算
1.編內教師考試總成績＝筆試成績×30%＋編內教師結構化面試成績或專業基本功測試成績×30%＋編內教師說課成績×40%。
2.合同制教學人員考試總成績＝筆試成績×50%＋合同制教學人員結構化面試成績或專業基本功測試成績×50%。
（特別提示：編內教師結構化面試成績≠合同制教學人員結構化面試成績，編內教師專業基本功測試成績≠合同制教學人員專業基本功測試成績）
（七）錄取
分兩批次錄取，第一批次錄取編內教師，第二批次錄取合同制教學人員。
1.第一批次編內教師的錄取。按照編內教師考試總成績從高到低及學校編內教師招聘職數進行錄取，具體錄用名單請關注有關招聘公告；
2.第二批次合同制教學人員的錄取。在編內教師招錄工作結束后，按照合同制教學人員考試總成績從高到低及學校合同制教學人員招聘職數進行錄取，具體錄用名單請關注有關招聘公告。
（八）體檢與考察
根據考試總成績從高分到低分順序及各崗位招聘人數1：1的比例確定體檢對象。體檢工作由區教育局按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》（粵人社發〔2010〕382號）和《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》（2013年修訂）規定組織實施。體檢及考察合格者，確定為擬錄用人選。
（九）公示及聘用
根據考試總成績和體檢、考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在惠城區人民政府網站公示7個工作日。經公示無異議或反映問題經查不屬實的，按規定程序和權限辦理聘用手續。
八、報考編內教師崗位優惠政策
（一）符合《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施意見》（粵人社發〔2007〕141號）、《廣東省選聘高校畢業生到村任職工作實施意見》（粵組通〔2008〕50號）有關規定，服務期滿并取得由省級相關主管部門頒發的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業生到農村任職工作證書》的，自服務期滿之日起3年內參加我省事業單位公開招聘時筆試成績加10分。
（二）符合《惠州市人民政府惠州軍分區關于批轉市民政局市人力資源和社會保障局惠州軍分區政治部<惠州市軍人隨軍家屬就業安置辦法>的通知》(惠府〔2015〕102號)有關規定,能提供由惠城區退役軍人事務局開具的符合惠府〔2015〕102號規定加分條件的隨軍家屬證明的筆試成績加5分。
（三）惠城區在職合同制教學教輔人員在惠城區公辦學校服務滿1年的筆試成績加2分，滿2年的加4分，依此類推。
如符合以上多項加分的取最高加分值，不累計加分。
九、其他有關事項
（一）根據廣東省防控辦6月15日明電“對近14天內有高風險地區旅行史的人員應實行14天集中隔離醫學觀察；對近14天內有中風險地區旅行史的人員要納入社區健康管理，抵粵當日進行核酸檢測，并視情況實行居家隔離”的規定，來惠參加筆試和面試的應聘者應嚴格遵守上述規定，并按新冠肺炎疫情防控要求和規定做好核酸檢測。
（二）本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本級基數；
（三）惠城區在職合同制教學人員是指由惠城區教育局招聘并與聘用學校簽訂3年勞動合同且現在還在職在崗的合同制教學人員。
（四）筆試、面試的合格分數線均劃定為60分，筆試未達到60分的不得列入面試對象，結構化面試（專業基本功測試）和說課其中有一項未達到60分的不得列入體檢與考察對象。
（五）編內教師招聘職位出現空缺時不遞補；合同制教學人員招聘職位出現空缺時，按該崗位進入面試人員考試總成績從高到低及空缺崗位數依次遞補。
（六）在職合同制教學人員在該次招聘中被聘用為編內教師后，所出現的新的空缺崗位將安排補錄，補錄崗位及補錄辦法將另行公告，敬請考生密切關注相關公告。
（七）年齡以身份證為準。報考人員年齡、工作年限、政策加分年限等計算截止日期為2020年8月31日（政策有規定的除外）。
（八）報考人員應符合報考崗位的資格條件，資格復審時提供的有關材料必須真實、準確。
（九）報考人員須自覺遵守公開招聘工作相關規定，違紀違規行為將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部長令第35號）進行嚴肅處理，報考人員承擔由此產生的一切后果。
（十）編內教師需在聘用單位服務不少于5年，并簽訂服務合同，且3年內不得辭職（法律法規等有規定的情況外）；合同制教學人員必須承諾若被聘用，保證按時報到，履行合同約定的服務年限（3年）。
（十一）體檢、考察合格，公示無異議的擬錄用人員因個人原因30天內未能配合區人社局、區教育局辦理聘用手續的，視為個人放棄聘用資格。
（十二）報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合資格條件的最終依據，在招聘過程及在后續工作中發現報考人員存在不符合應聘資格條件或存在弄虛作假等情形的，一經查實，取消考試、聘用等資格，對惡意干擾招聘工作的人員，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
（十三）經批準聘用的編內教師試用期為1年，合同制教學人員試用期為3個月。試用期滿，經考核合格者留任，不合格者取消聘用資格。
（十四）紀檢部門全程參與監督招聘工作。
本方案由惠城區2020年公開招聘教師工作領導小組負責解釋，未盡事宜，按有關規定執行。
咨詢電話：0752-2677406、2677403。
監督投訴電話：0752-2587407(區紀委駐區教育局紀檢組)。
惠城區教育局
2020年7月16日
