面試采取試講和答辯的方法進行，試講按照應聘學科分組進行；答辯內容為教育理論知識、新課程改革理念、教材教法及班級管理等。滿分為100分。具體面試工作另行安排。
面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位(專業)面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位（專業）的須達到80分以上；方可進入體檢和考察。
資格審核通過的人員要實時關注獲嘉縣人民政府網(http://www.huojia.gov.cn)公告。按照《面試公告》要求參加面試。
(四)體檢、考察及公示
根據面試成績，按所報崗位（專業）招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。進入體檢階段人員，要簽訂《誠信承諾書》，保證本人遵守職業道德、服從分配、接受管理。對體檢未到的或不合格的依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。
體檢合格的人員確定為考察對象。考察由縣人力資源和社會保障局和用人部門（單位）共同組織實施，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關單位根據實際情況提出是否遞補的意見，報縣人力資源和社會保障局同意后實施。遞補須從報考同一崗位（專業）并參加面試的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次進行。
根據面試成績和考察情況，擇優確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且調查核實后應當取消的，不再遞補。
四、聘用及其他
(一)本次招聘的高中教師，屬事業單位在編工作人員，工資待遇按國家相關規定執行，5年內享受除我縣應發工資待遇外，每人每月享受優秀人才工作補貼2000元，并提供周轉房。
(二)受聘人員最低服務期限為5年(含試用期)，聘用人員屬初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發〔2002〕35號文執行。試用期1年，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。根據《中華人民共和國人力資源社會保障部、教育部、司法部、農業農村部、文化和旅游部、國家衛生健康委、國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)規定和人社部等7部門有關司局負責同志就實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施答記者問的內容，報考教師崗位，先上崗的高校畢業生在1年試用期內未取得相應崗位教師資格證的，依法解除聘用合同。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。
五、組織領導及信息查詢
本次招聘工作在獲嘉縣事業單位公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保障局按管理權限與用人部門統一組織實施。在實施過程中，遇到重要情況，及時向領導小組報告。需要有關部門、單位支持配合的，主動協調溝通。獲嘉縣人民政府網站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請注意查詢。本次獲嘉縣事業單位公開招聘工作咨詢電話：0371-6306182（縣教體局），監督電話：0373-4593668。
六、紀律要求
（一）按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條之規定，實行回避制度。
（二）本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監察部門進行全過程監督。
（三）招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。
（四）應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環節放棄的人員，要主動聯系用人單位并配合做好相關工作。
七、本公告由縣教育體育局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
附件：獲嘉縣教體局局屬高中2020年招聘優秀教師報名表.docx
獲嘉縣人力資源和社會保障局
2020年7月16日
