①語文、數學、英語崗位面試內容為本崗位對應的學科課程中的某片段內容進行教學；面試成績滿分100分，采取四舍五入的辦法精確到小數點后兩位。
②美術、音樂、體育崗位面試內容為本崗位對應的學科課程中的某片段內容進行教學，同時進行現場專業技能測試。面試成績滿分100分，其中教學占面試成績的40%，專業技能測試占面試成績的60%。采取四舍五入的辦法精確到小數點后兩位。
3.面試最低合格分數線。實際面試參考人數未達到面試開考比例的崗位，設立面試最低合格分數線。其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委同一崗位實際參加面試人員總成績平均分的80%計算，未達到面試最低合格分數線的不得進入下一環節。
4.總成績計算辦法及公示。
①總成績計算公式：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
②同分優先處理辦法。總成績相同，以面試成績較高者優先；面試成績相同，以學歷層次較高者優先；如再相同，以專業技術職稱較高者優先；如仍相同，以普通話水平測試等級證分數高者優先。
③面試結束后3個工作日內在岳陽樓區人民政府門戶網站公布面試成績、總成績。按崗位考試總成績從高分到低分等額公布體檢、考核人員名單及體檢時間等相關事項。
六、體檢和考核
體檢和考核分合格和不合格。
1.體檢標準及項目參照現行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行。對體檢結果有疑問的考生，可申請復檢一次，以復檢結果為準。體檢和復檢費用由考生自行負責。
2.體檢合格者確定為考核人選。考核內容包括思想政治表現、道德品質、計劃生育情況以及與應聘崗位相關的資質和業務能力等。
3.考核對象必須在規定時間內提供本人人事檔案予以審查，否則取消其聘用資格。
七、遞補規定
面試結束后，如出現體檢或考核不合格、自愿放棄、違紀查實取消資格等情況造成崗位空缺，在擬聘人員公示前，按同一崗位考試總成績，從高分到低分依次、等額遞補一次。
八、擬聘對象公示和學校選擇
體檢和考核合格者為擬聘對象，在岳陽樓區人民政府門戶網站向社會公布，公示期為7個工作日。
學校的選擇將按各崗位從高分到低分由聘用對象依次自主選擇，其中語文（A崗、B崗）崗位、數學（A崗、B崗）崗位，分別將A崗、B崗合并統一選擇學校。
九、聘用管理
1.公示期滿無異議后，由區教育局為聘用對象辦理有關人事手續。對招聘人員實行事業單位聘用制管理，簽訂聘用合同，按程序辦理相關編制、聘用手續，檔案由區教育局統一管理，按本單位崗位聘用情況享受待遇（原單位的聘用崗位不作依據）。
2.此次招聘教師最低服務期為三年，實行試用期制度，試用期按湘人社發[2019]10號文件規定執行，初次就業的工作人員試用期為12個月；有工作經歷的（以養老保險繳費時間為準），試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月；有機關、事業單位工作經歷和政策性安置的人員，不約定試用期。
十、紀律要求
本次公開招聘教師工作全程接受紀檢監察監督。在招聘過程中，要嚴肅考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督管理，如發現工作人員工作失職、瀆職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消其應聘資格,對性質嚴重者報相關部門查處。
十一、特別提醒
1.凡應聘人員未在規定時間、地點內按要求參加筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
2.本次招聘公告在岳陽市人力資源和社會保障局網站、岳陽樓區人民政府門戶網站同時發布。后續公告公示等，均在岳陽樓區人民政府門戶網站發布，請各位應聘者及時關注，不另行通知。
3.本次公開招聘不指定考試輔導用書（資料），不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘者注意，切勿上當受騙。
4.根據新冠肺炎疫情防控要求，“電子健康碼”為綠碼且無發熱、咳嗽等異常癥狀的人員方可報名參加本次招聘考試；同時報考人員必須全程做好自我防護工作，進入報名和考試區域請自備口罩、自覺佩戴。
5.招聘考試期間，請保持通訊暢通，隨時關注岳陽樓區人民政府門戶網站有關招聘信息。
未盡事宜，由岳陽樓區公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0730-8870851（區教育局政工人事股）
0730-8338551（區人社局事業單位管理股）
監督電話：0730-8870877（區紀委監察委駐區教育局紀檢監察組）0730-8338322（區紀委監察委駐區人社局紀檢監察組）
附件：
附件1：2020年岳陽樓區義務教育階段學校公開招聘教師計劃與崗位表.pdf
岳陽市岳陽樓區教育局岳陽市岳陽樓區人力資源和社會保障局
2020年7月15日
