考核招聘崗位不設開考比例，按實際報考人數參加考核。面試答辯時間、地點另行通知。應聘人員憑準考證和本人身份證進入考場考試。
1.考核以組織業績評審方式進行，分為面試答辯(崗位能力考評)和業績材料評審兩個階段，考核綜合成績按“面試答辯得分占60%、業績材料評審得分占40%”折算合成（成績均按四舍五入保留小數點后兩位）。考核綜合成績將在瓊山區人民政府門戶網站公布。
2.面試答辯總分為100分，合格分數線60分，重點評審應聘者適應崗位的能力。對園長應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現場陳述和答辯方式及微格教學等方式進行。達到面試合格分數線的應聘者可進入業績材料評審階段。
3.業績材料評審總分為100分。業績評審在相關教育專業專家指導和監督檢查下，由我區具體實施。業績材料評審，著重考察審核競聘者的基本素質、工作業績、個人榮譽和學術能力。專家依據園長業績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。
六、體檢和考察
1.體檢
根據考核綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領導小組辦公室統一組織在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由個人承擔。體檢標準參照公務員錄用標準執行。未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3天內經本人申請復檢一次，復檢應另外選擇同級別綜合性醫院進行，以復查結論為準。
應聘人員經考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按考核綜合成績排名由高至低依次遞補。
2.考察
根據考核和體檢結果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。
七、確定擬聘人員和公示招聘結果
根據考核、體檢和考察結果，按考核綜合成績從高到低確定擬聘用人員,擬聘用人員由區招聘領導小組審核,并在瓊山區人民政府門戶網公示（公示時間7天）。公示期間存在爭議的,經查實不宜聘用的,一律不予聘用。公示期滿出現放棄的，不再進行遞補。
八、辦理聘用手續
（一）招聘完成后擬聘用人員均由區教育局統籌安排工作崗位，不服從安排的，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
（二）擬聘用人員公示期滿無影響聘用問題的按有關程序辦理有關聘用手續。試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。新聘用人員與學校簽訂5年定點服務聘用合同（含試用期），合同期內不得以任何理由提出調動申請；任職期間必須服從幼兒園和區教育局的工作安排。
九、待遇
被聘用者為事業單位工作人員，享受政策規定的薪酬待遇。
十、工作要求
（一）招聘領導小組要切實履行職責，嚴格按照相關程序和工作要求認真組織實施，確保招聘工作規范、有序開展。
（二）招聘工作由區教育局牽頭，區人社局配合，區委人才發展局、區財政局、區編辦等部門全程參與并監督指導。公開招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發﹝2018﹞516號）各項紀律規定。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督,防止和杜絕不正之風,確保招聘工作順利進行。未盡事宜及具體安排將根據工作進度及時在瓊山區人民政府門戶網上公布。
咨詢電話：0898-65826136;
監督電話：0898-65821238。
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