每個類別的每個崗位按招考計劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員，設定高校畢業生最低錄取指標的崗位先在高校畢業生考生中按最低錄取指標的1:2確定面試人員，再在余下的所有考生中按分數高低確定余下的面試人員，如最后一名入圍面試的有多名相同分數者，則一并進入面試。報名時達到開考比例，實際參考人數未達到開考比例的崗位，設置筆試合格分數線，筆試合格分數線為60分,筆試成績低于60分（不含60分）的不得列為面試對象。
6、面試前進行入圍人員資格復審，資格復審主要審查入圍人員提供的各種證件的真實性，資格復審不合格的按面試人員確定辦法進行替補。
7、面試時間、地點以《面試通知書》為準，面試采用上微型課的形式，面試內容為所報崗位相應課程內容，考生臨時抽簽確定面試順序和面試具體內容。
8、報考體育、音樂、美術、幼兒教師崗位的增加才藝展示內容（所需器材、設備自備），其中微型課、才藝展示各占面試總成績的50%。
（五）體檢。
1、每個類別的每個崗位根據綜合成績從高分到低分按1：1比例分別確定體檢對象，設定高校畢業生最低錄取指標的崗位先在高校畢業生考生中按最低錄取指標1：1確定人選，再在余下的所有考生中按成績的高低確定余下的人選。綜合成績相同的按筆試成績高低排名，筆試成績相同的按學歷高低排名。
2、體檢時間以《體檢通知書》為準。
3、體檢項目與標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起7日內，提出書面復檢申請，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復檢。體檢費考生自理。
4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
（六）考察
1、體檢合格者，由招聘領導小組辦公室組織進行考察。
2、按照《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）執行，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。
3、考察對象不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
（七）公示
對擬聘用人選進行公示，公示期為七個工作日，接受社會監督。公示期如被實名舉報者，經查證屬實，取消聘用資格，缺額不予遞補。
(八)心理測試
公示期滿后，對擬聘人員進行心理測試，心理測試有問題的,經專業心理輔導合格后再上崗錄用。
（九）聘任
1、所有聘用人員必須服從聘用單位統一安排,按照綜合成績從高分到低分在同崗位內自主選擇崗位。應聘者應與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續。已被聘用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補。
2、聘用人員享受國家正式事業單位編制及相關待遇，試用期執行國家相關規定,試用期考核不合格的不予繼續聘用。
3、一經聘用（含試用期），所聘人員在我區服務期不少于五年，五年內不得申請工作調動。否則按違約予以處理。
四、紀律要求
（一）公開招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應樹立對黨、對人民高度負責的態度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對營私舞弊者，依法依規追究責任。
（二）凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，一經查實，區有關部門取消聘用人員聘用資格并保留追責權。
（三）本次招聘考試不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）在招聘工作開展過程中，接受社會監督，歡迎群眾舉報不正之風現象。舉報一經查實，相關責任人由有關部門按法律法規從嚴從重處理。
五、其他事項
（一）請應聘人員及時關注查看招聘信息。公開招聘過程中相關通知、公示、調整、補充等事項，在雙清區政府門戶網公告，請應聘人員及時查看網站。因應聘人員未及時查看相關網站，導致本人未按要求參加招聘資格審查、考試、體檢、考察、聘用的，視為自動放棄，責任自負。
（二）請應聘人員保持通訊暢通。通訊方式如有變更，請主動告知雙清區教師招聘領導小組辦公室。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。
（三）疫情期間，報考考生須遵從防疫考務要求。
六、本公告由雙清區教師招聘領導小組負責解釋。
報考政策咨詢電話：0739-5261826(雙清區人社局)
0739-5085531(雙清區教育局)
報考網絡技術咨詢電話：0739-5266538、17680788842
附件2：雙清區2020年教師公開招聘計劃與崗位條件表.docx
雙清區人力資源和社會保障局 雙清區教育局
2020年7月8日
