報名結束后將通知符合報名條件人選攜帶相關證明材料原件參加現場資格審查，具體時間和地點另行通知。
三、考核
（一）考核方式。考核采取說課和問答的方式進行。主要考核應聘人員學科課堂教育教學能力、專業技能水平、普通話水平、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。
（二）計分辦法。考核成績滿分為100分，引進人員的考核成績當場公布并由應聘人員本人簽字確認，成績低于75分不予引進。
四、體檢
統一組織擬聘人選體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行，費用自理；具體體檢時間、地點另行通知。體檢不合格人選不予引進。
五、考察、公示
（一）考察。體檢合格的人員由高新區黨群工作部、社會管理局統一組織進行考察。
（二）公示。對體檢、考察合格的擬引進對象進行公示，公示期限7個工作日，對公示期反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消其引進資格。
六、辦理調動手續
（一）公示期結束后，對公示無異議的擬引進人員，按程序辦理相關調動手續。
（二）擬引進人員應在規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
七、引進人才享受優待政策
（一）特別優秀的教師人才（指獲得設區市市級以上現場教學優質課比賽或教學競賽一等獎以上獎勵；榮獲設區市市級以上學科帶頭人、骨干教師稱號；榮獲設區市市級以上優秀班主任、優秀教師榮譽稱號的人員）引進后，可享受區級安家補貼和生活補助共30萬元（前4年每年發放3萬元，服務滿5年后一次性發放其余18萬元）。
（二）正高職稱教師和省級骨干教師，引進后獲批為新余市高層次人才的，可享受以下待遇：
1.前5年免費入住高層次人才公寓；
2.享受安家補貼25萬元，服務滿3年后一次性發放到位；生活補貼7.2萬元，服務滿1年后計發，分3年發放到位。
3.可按對口對應原則解決配偶或子女1人調動或參加新余市高層次人才配偶子女專項考試。
4.個人所得稅前5年先征收后獎勵。
5.義務教育階段子女就學不受戶籍限制，自主擇校，中考加10分。
6.市公立醫院提供一站式診療服務。
同時符合（一）、（二）項條件的人才，按就高的原則不重復享受優待政策。
八、其他事項
（一）引進教師需要簽訂服務期不少于5年的事業單位聘用合同。
（二）對弄虛作假者，一經查實，取消引進資格；不服從崗位安排者，取消引進資格。有以上情況之一的三年內不接受引進報名。
（三）咨詢聯系電話
高新區社會管理局0790-6862711，聯絡人:姚小根
高新區黨群工作部0790-6860799，聯系人：楊志堅
