進入面試人選依據筆試總成績從到低分按計劃招聘人數與進入面試人選1∶1.5的比例確定。比例內末位筆試總成績并列的都進入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績為0分等情況的考生，不得進入面試。
7月27日，筆試成績、進入面試人選名單將在三河市人民政府門戶網站公示。
3.面試
(1)打印面試準考證
進入試講的考生于7月28日-7月30日自行打印《面試準考證》，并根據規定的時間、地點參加面試。
(2)面試時間：8月3日、4日。
(3)面試地點：見面試準考證。
(4)面試評委組成
面試評委全部聘請域外人員擔任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
(5)面試方法
面試采取試講方式進行，每人不超過10分鐘。試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考。
面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。
(6)面試要求
報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場，每半天進行一場。個別招聘人數較多無法分在同組、同場的崗位，根據筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額�？忌毘钟行趦鹊亩用裆矸葑C、筆試準考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名。考生面試結束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規定的考生，取消面試資格或面試成績�？忌楹灂r仍未到候考室者視為自動放棄。
4.計算總成績
總成績=(筆試總成績÷2)×40%+面試成績×60%
招聘崗位按總成績由到低分確定進入考察考生名單，對報考同一崗位總成績相同的考生，按面試成績高者、師范類畢業生的順序進入考察人選。若再相同，組織復試。
總成績、擬聘名單及考察通知于2020年8月7日在三河市人民政府官網公布。
5.資格復審及考察
2020年8月10日至14日，由三河市公開招聘教師工作領導小組辦公室組織實施資格復審及考察工作。
(1)資格復審。應聘人員需攜帶報名材料原件及復印件(A4紙打印)參加資格復審。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
(2)考察。主要考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等情況。
6.體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(試行)。
7.公示與聘用
根據考試、考察、體檢情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在三河市人民政府門戶網站公示。公示期滿，對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;無異議的，確定為聘用人員。市教體局會同有關部門辦理相關手續。被招聘的教師實行聘用制合同管理，與政府公開招標確定的第三方服務機構簽訂勞動合同。
凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、面試、資格審查、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。由于各種原因，在資格審查、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分組別、分崗位從到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。
8.聘后管理和待遇
市教體局、學校、第三方服務機構對聘用人員進行日常管理、監督考核。市教體局與第三方服務機構簽訂《聘用制合同教師管理協議》，明確雙方的責任和義務。第三方服務機構負責與聘用制合同教師簽訂《勞動合同》，負責辦理工資發放、檔案工資調整、社會保險等相關手續。
聘用制合同教師實行城鎮企業職工社會保險制度，由第三方服務機構按規定繳納養老、醫療(生育保險)、失業、工傷，并享受相應待遇。工資發放標準參照三河市公辦學校在編同級教師執行。工資測算由教體局協助第三方服務機構完成，財政部門落實資金。改革性補貼、獎勵性補貼、住房公積金計提(存繳)基數和比例，按我市在編教師標準執行。聘用制合同教師簽訂的勞動合同期限為3年，第一年為試用期，試用期滿后，經考核合格的繼續履行勞動合同。三年內被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理辭職手續。三年合同期滿前三個月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續簽勞動合同。
五、紀律監督
招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照規定的條件、程序和標準實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀委監委和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，堅決按照有關規定予以嚴肅處理。
未盡事宜由三河市公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：《2020年三河市公開招聘中小學、幼兒園聘用制合同教師信息表》.xls
三河市公開招聘工作領導小組辦公室
2020年7月4日
