五、考試
考試分為專業技能測試、筆試和面試。
職業學校專業課學科、體育、音樂、美術和學前教育學科采取專業技能測試和面試的方式進行，其他學科采取筆試和面試的方式進行。
（一）專業技能測試
專業技能測試由招聘單位組織，主要測試應試人員的專業技能水平。
按招聘計劃1:5的比例從高分到低分確定進入面試人員，進入面試人員名單請登陸開封市人力資源和社會保障局網、開封教育體育網查詢。
（二）筆試
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。
1.筆試內容：教育學、心理學、新課程改革、教師職業道德、教育法律法規、時事政治。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.筆試時間：筆試時間地點見筆試準考證。
3.筆試成績總分100分。
4.由于降低開考比例參加筆試的，筆試成績須達到60分以上，方可進入下一環節。
按招聘計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，筆試成績及進入面試人員名單請登陸開封市人力資源和社會保障局網、開封教育體育網查詢。
（三）面試資格確認
取得面試資格人員，根據面試資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業證、學位證、普通話等級證、教師資格證、筆試準考證、報名登記表、相關資格證件等（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復印件2份參加面試資格確認。報考需要工作經歷崗位的，應試者需同時提供相應的勞動合同書、繳納社保記錄證明和原始工資表復印件（本單位第一個月和最后一個月，以及每年5月和10月的工資表），復印件需要加蓋單位公章或財務章。應試者通過面試資格確認后，現場領取由市人力資源和社會保障局發放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發現應試者不符合招聘條件或提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。面試確認時同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。
（四）面試
1.面試工作由開封市公開招聘教師工作領導小組會同招聘單位統一組織，采取模擬課堂教學的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節。
2.如果個別崗位只有一名考生進入面試，或者擬聘崗位數與參加面試人數相等時，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入下一個環節。個別急需緊缺崗位，由用人單位及開封市公開招聘教師工作領導小組研究并提出意見，報市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室研究批準后，可進入下一個環節。
3．報考同一學校同一學科，面試設置兩個考場以上的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。
二次平均法計算方法：
（1）．根據在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的面試原始成績，計算出每個面試組的面試平均成績（A1、A2、A3……An）；
（2）．將各面試組的平均成績進行二次平均，計算出所有面試組的總平均成績（R）。公式：（A1+A2+A3……+An）÷N=R
（3）．用總平均成績（R）除以相關面試組的平均成績（AN），得出該面試組的加權系數（X）。即：R÷An=Xn
（4）．面試人員面試成績為面試原始成績乘以本面試組的加權系數，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。
（五）考試總成績
考試總成績＝筆試成績（專業技能測試）×40%＋面試成績×60%，考試總成績保留小數點后兩位，成績相同的，面試分數高的優先。
視疫情防控情況，考試時間另行公告，請考生注意關注網站信息。
六、體檢和考察
體檢對象根據招聘方案規定的擬聘人數和考生的考試總成績從高分到低分按1:1.5的比例確定，體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位空缺的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
公開招聘單位根據考試、體檢結果按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，并組織考察�？疾靸热轂椋核枷胝伪憩F、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。
應屆畢業生在規定時間內不能提供擬聘用崗位要求的學歷證書、教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規定遞補。
考察階段因自愿放棄出現招聘崗位空缺的可以遞補，因考察不合格出現招聘崗位空缺的不再遞補。
七、公示與聘用
根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，在開封市人力資源和社會保障局網、開封教育體育網進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
聘用人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員最低服務期限為三年。
八、紀律與監督
紀檢監察部門要認真履行監管職責，對公開招聘中違反招聘工作紀律及本規程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
事業單位公開招聘考試工作，必須嚴格執行國家考試工作保密規定，各級參與考務工作的機構和人員應按照國家考試規定的保密范圍簽訂保密協議，落實保密措施，嚴禁泄密。
事業單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親關系的應聘人員，應當回避。
九、其他
（一）招聘相關公告在開封市人力資源和社會保障局網（http://rsj.kaifeng.gov.cn）、開封教育體育網（http://jtj.kaifeng.gov.cn/）發布。不另行通知本人，凡不能按規定時間、程序執行的，按自動放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國家、河南省、開封市有關規定執行。
（三）本簡章解釋權歸開封市公開招聘教師工作領導小組。
咨詢地址：開封市教育體育局三樓315房間
咨詢電話：0371-23886537
監督電話：0371-23886580
