4.網上改報崗位及資格審查。
報考者所報崗位因達不到開考比例而被取消的，可以進行網上改報崗位。
網上改報時間：2020年7月13日8:30至17:00。
網上改報資格審查時間：2020年7月13日8:30至18:00。
5.報名登記表打印方法及時間。
打印時間：2020年7月14日8:30至7月22日17:00。
（三）增設篩選程序事宜。
1.招聘崗位資格審查通過人數大于21人但小于80人時，報考者需先進行面談。面談主要考察報考者的求職動機、溝通表達能力、應變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選出20人進入面試環節。
2.招聘崗位資格審查通過人數在80人以上時，報考者需先進行知識測驗，測驗內容為所報崗位涉及的專業知識，滿分100分，時長90分鐘。按知識測驗成績從高分到低分確定20人入圍面試，知識測驗末位成績相同者同時進入面試。
（四）面試。
面試時間：2020年7月下旬（每個崗位具體面試時間安排將在報名網站公布）。
1.確定面試人選。已確定的面試人選須在招聘單位主管部門網站、招聘單位工作區域內公布，報主管部門備案。面試人選一經公布不得遞補。
面試應充分體現行業、專業及崗位特點。教師崗位采取說課形式、非教師崗位采取結構化面試形式，主要測試報考者必需的綜合知識和與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能。
2.面試的形式及時間。面試的形式、時間及相關事宜由招聘單位通知參加面試人員。
3.面試成績的公布。面試分值滿分為100分，面試成績需經考生當場確認并按照規定在網站公布。
（五）考察。
1.確定考察人選。面試結束后，根據報考者的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
面試成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選。
2.招聘單位負責考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法、業務能力、崗位匹配度等情況，同時對其資格條件及相關情況進行復查，經考察不合格的，不予聘用。
考察中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察。
（六）體檢。
各招聘單位考察工作結束后，經招聘單位領導班子集體研究，根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行，由招聘單位組織到指定醫院進行體檢。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。
（七）公示和聘用
招聘單位領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員，分別在招聘單位主管部門網站和招聘單位工作區域內公示，公示時間為7個工作日。公示期內對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。
公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經招聘單位領導集體研究同意后報送聘用材料辦理聘用手續。使用事業編制招聘的，由市教育局、市人社局按程序辦理聘用相關手續。使用聘用教師控制數招聘的，其聘用手續由市教育局按照程序辦理，按學校單列下發聘用通知。同時，將聘用通知報市級機構編制、財政、人社部門備案。
使用中小學聘用教師控制數的人員，不辦理入編手續，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳等4部門關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》（桂人社發〔2020〕9號）文執行。
對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。
對進入面試而未被聘用的應聘人員，按照崗位和考試成績排序候聘，自成績公布之日起一年內，若有招聘單位因工作需要招聘，經主管部門同意和市人社局核準后，可免筆試，直接由招聘單位按規定程序進行統一面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關手續。
根據《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）先上崗的高校畢業生，在簽訂聘用合同時，應當按規定約定1年試用期。在試用期內未取得相應職業資格的，應當依法解除聘用合同。
四、誠信檔案管理
報考者有下列失信行為的記入南寧市教育系統招聘考試誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時參考。
（一）報考者通過面試資格審查，在發布面試公告后，進入面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入南寧市教育系統招聘考試誠信檔案庫，保存期限為半年；累計2次出現上述情形的，記入南寧市教育系統招聘考試誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入南寧市教育系統招聘考試誠信檔案庫，保存期限為2年。
（二）報考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入南寧市教育系統招聘考試誠信檔案庫，保存期限為3年。
（三）報考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入南寧市教育系統招聘考試誠信檔案庫，保存期限為5年。
五、招聘工作紀律和監督
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）嚴格招聘工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號等有關規定從嚴處理。
六、注意事項
（一）本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。
（二）報考者在報考期間，應及時從南寧市教育局門戶網站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（三）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以本次招聘工作命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘主辦方無關。請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
（四）聯系方式：
招聘單位：詳見崗位計劃表；
南寧市教育局咨詢電話：0771-2810561、0771-2809709
南寧市教育局監督電話：0771-2809068
本次招聘問題請于上班時間（8:00-12:0015:00-18:00）咨詢有關單位。
