（四）資格復審
面試前，縣特崗辦對應聘考生所持證件材料再次審查，對條件不符或弄虛作假人員，取消其面試資格后，從達到面試條件人員中按成績從高到低依次遞補參加面試。
（五）面試、體檢
1.面試
筆試結束后，分崗位和學科確定最低控制線，按筆試成績從高分到低分，以不低于1:1.2的比例確定面試人員。面試前，須對考生個人信息進行復審，即對考生所持證件材料再次審查。如審查出資料不符人員，取消其面試資格后于本縣崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高分到低分依次遞補；本縣無遞補人員的崗位可由市上從符合條件的人員中調劑遞補。
面試考官由縣上進行臨時派遣；面試考生實行代碼制；面試考官對面試考生的組合順序實行抽簽。面試內容由縣教育體育局參照當?shù)噩F(xiàn)行教師面試辦法確定，以分學科說課或講課加答辯形式，重點考察應聘人員的教育教學能力。面試滿分為100分，當場評分。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績。
2.體檢
（1）確定體檢人員。按照總成績從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與本縣分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為1:1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可按總成績依次遞補。確定的參加體檢人員名單通過公開網(wǎng)站向社會公布，同時通知考生體檢時間、地點和相關注意事項。
（2）組織體檢。體檢時間另行通知。體檢標準參照云南省申請教師資格人員體檢標準。由縣上統(tǒng)一組織。
五、志愿征集
當招聘計劃有剩余時，按照省市相關規(guī)定組織志愿征集和面試。
六、錄用上崗
（一）確定擬聘人選。根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結果，確定擬聘特崗教師名單并公示。公示期滿提出本縣擬聘特崗教師人選，填寫《云南省2020年擬聘特崗教師登記表》，書面及電子文檔各1份，并加蓋縣教育體育局、人力資源和社會保障局公章，按要求上報市教育體育局審定。經(jīng)審核確定后，擬聘特崗教師即可與縣教育行政部門簽訂《云南省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》，辦理相關聘用手續(xù)。錄用結束后，不再進行補錄。
考生在接到錄用通知后，必須在規(guī)定時間內到縣教育體育局報到。無正當理由逾期不報到者，取消其錄用資格，并處5年禁考的處罰。
（二）崗前培訓。特崗教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于45學時。崗前培訓采取網(wǎng)上遠程培訓和集中培訓相結合的方式進行，由縣教育行政部門負責組織實施。
（三）上崗任教。特崗教師由縣教育行政部門派遣到設崗學校，本次招聘的特崗教師，其崗位、人事關系放在縣教育行政部門統(tǒng)一管理。招聘完成后由學校安排教育教學工作、進行日常管理。
（四）教師資格。未取得教師資格的擬聘畢業(yè)生，應積極申請教師資格認定，并在服務期內取得相應《教師資格證書》，否則視為考核不合格，解除聘用合同。
七、工作要求
（一）加大宣傳力度，采取多種方式，充分利用各種信息傳播手段，向畢業(yè)生宣傳特崗計劃的方針政策和特崗教師招聘的有關信息，做好應聘畢業(yè)生政策咨詢解答等工作。
（二）主動邀請紀檢監(jiān)察部門對特崗教師招聘工作進行全程監(jiān)督，提高工作透明度，自覺接受社會監(jiān)督。招聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避；如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
（三）按照疫情防控要求和高考防疫工作標準，參照專項招聘防疫工作預案，制定特崗招聘工作防疫預案，落細落實各項防疫措施。
八、招聘監(jiān)督
為保證我縣特崗教師招聘公平、公正，由縣紀檢監(jiān)察部門對整個招聘過程進行全過程、全方位監(jiān)督，嚴肅查處違規(guī)、違紀行為。
投訴電話：0883-6121360（縣紀委縣監(jiān)察委)
0883-6121707(縣人力資源社會保障局)
0883-6121300（縣教育體育局）
九、招聘信息查詢方式
耿馬自治縣特崗教師招聘信息發(fā)布渠道為：耿馬自治縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http//www.yngm.gov.cn）。
招聘服務電話：0883—6127238
聯(lián)系人：李老師周老師
