(1)測試人員初選
對報名且資格復審合格人數達到10人及以上的崗位(以崗位代碼為標志)，通過筆試確定參加測試人選。根據筆試成績從高到低，按照崗位引進計劃數與測試人員1:5的比例確定參加測試人選。最后一名筆試成績相同的人員，一并納入測試人選。筆試成績不計入綜合成績，僅用于初選參加測試人選。
筆試內容主要是公共基礎知識與綜合應用能力測試等。包括法律、政治、歷史、經濟、管理、科技等知識及運用相關知識、綜合分析問題和解決問題的能力。
(2)測試開考比例
①碩士研究生、一類本科畢業生、相關專業副高級及以上專業技術職稱人員不設限測試開考比例。對不設限測試開考比例的，實行測試合格分數線控制，合格分數線設定為80分，對達不到合格分數線者，不能進入體檢、考察環節，相應崗位引進計劃取消。
②其他本科畢業生測試比例不低于1:2(崗位引進計劃數與參加測試人數比例不低于1:2)。達不到測試開考比例的減少或取消崗位引進計劃。
(3)測試方式
測試分教育組、綜合組(衛計及其他單位)。
教育組:根據崗位和專業特點。測試采取說課或試講+綜合答辯的方式進行。
綜合組:根據崗位和專業特點，主要測試專業基礎知識、專業水平能力、管理能力、思辨能力、組織協調能力、應變能力、創新能力及語言表達能力等，采用結構化面試方式進行。
(4)綜合成績計算。測試成績即為綜合成績。筆試成績不計入綜合成績，僅用于報名且資格復審合格人數較多的崗位初選參加測試人選。
(5)其他事宜
測試公告在測試舉行之前至少7天發布。如有報考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進計劃數與參加測試人數比列達不到1:2的(對設限測試開考比例)，取消該崗位引進計劃數。如有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規定時間地點參加測試，其測試成績按零分計入，并參與排序。
對因有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規定時間、地點參加測試，造成一個崗位只有一人參加測試的，實行測試合格分數線控制，合格分數線設定為80分，對達不到最低分數線者，不能進入體檢、考察環節，相應崗位引進計劃取消。
若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。
報考人員測試成績在公安縣人民政府網公告。
體檢和考察。根據新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。
在體檢前，將現場查驗考生身份證、畢業證、學歷學位證書、學信網學歷認證報告等資料原件。發現弄虛作假的，取消其體檢入圍資格，并保留追究法律責任的權利。
(1)體檢。體檢工作由縣委人才辦組織，具體時間地點另行通知。體檢入圍人選根據報考人員測試成績從高分到低分的順序，按崗位引進計劃數與體檢人數1∶1的比例確定。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》等有關規定執行。體檢在二級甲等以上醫院進行。體檢費用由考生承擔。
因現場查驗不符合報考資格、體檢不合格或自動放棄出現的崗位缺額，依據該崗位測試成績從高分到低分依次遞補。遞補設置最低分數線為75分，測試成績低于75分的報考人員沒有遞補資格。如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的引進計劃。
(2)考察。體檢合格人員納入考察對象，考察工作由縣委人才辦組織，抽調相關人員組成考察專班實施。考察主要內容包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、職位匹配等情況，并調閱個人人事檔案，對考察對象的資格條件進行復核。考察不合格者或放棄考察者，依據該崗位測試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的引進計劃。
博士研究生、“雙一流”建設高校(學科)本科畢業生的考核按縣委人才辦另行制定的考核方案實施。
體檢考察合格人員名單在公安縣人民政府網公示。
體檢考察合格人員公示后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現的崗位缺額，該崗位不再遞補。
公示及聘用。根據崗位要求，對測試、體檢、考察(考核)均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續。對公示期間發現并查證核實有不符合報考資格或聘用條件的問題的，不予聘用。
擬聘用名單在網上公布后，擬聘人員應及時按規定時間報到，如有特殊情況應及時告知。與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行處理。對無故逾期不報到或無故自行放棄的擬聘人員，將建立個人誠信檔案，五年內不得報名參加我縣各類人事考試。
所有應屆畢業生必須在本年度取得相應的學歷學位后(受疫情影響，時間以各高校實際發證時間為準)辦理聘用手續，否則不予聘用。
四、政策待遇
1.引進人才實行試用期，試用期內享受試用期滿的事業單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續。按照干部任用的相關規定，學士可以享受事業單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業的博士考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位管理6級崗位待遇。試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關系。
2.引進人才實行最低5年服務期，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。
3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另外發放安家補貼和人才津貼，分年支付，每年集中支付一次。博士研究生五年內給予15萬元安家補貼及每月1000元人才津貼;碩士研究生或相關專業副高級及以上專業技術職稱人員五年內給予10萬元安家補貼及每月800元人才津貼;“雙一流”建設高校(學科)本科畢業生五年內給予3萬元安家補貼及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。
服務期滿后，引進人才納入常態化人才管理序列，相關待遇按有關政策執行。
職稱評聘待遇。引進人才不受單位專業技術結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業技術職務聘任到相應崗位。具有專業技術職務，在引進崗位上取得突出業績的，可申報上一級專業技術職務，同等條件下優先評聘。
5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、或相關專業副高級及以上專業技術職稱人員的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業單位正式工作人員的，采取調動方式解決;原屬企業職工或無固定職業的，采取推薦就業等方式解決。
6.子女就學措施。引進人才子女由縣教育局解決就學問題:一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優先在公辦學校進行統籌安排。二是優先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦學校就讀。三是優先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優先上報補登學籍;外地有學籍的，積極協調將學籍遷往我縣就讀學校。
五、組織領導與紀律監督
本次事業單位人才引進工作在縣委人才工作領導小組領導下，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責組織實施。為確保本次事業單位人才引進工作公開、公平、公正，縣紀委監委對人才引進工作實行全程監督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發生。對違紀的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由本次事業單位人才引進工作領導小組辦公室進行備案，并且5年內不得參與我縣的各類人事考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他事項
1.做好個人和公共防護。在招引的相關環節，考生要佩戴防護口罩，出示健康綠碼，如實登記并報告個人身體狀況，積極配合進行相關檢測，嚴格做好個人衛生，嚴格遵守場所公共衛生和防疫秩序。
2.此次事業單位引進人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網公告。
3.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。
4.未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。
考務咨詢電話:0716—5225034
政策咨詢電話:0716—5110030
舉報投訴電話:0716—5228477
附件:
公安縣委人才工作領導小組辦公室
2020年6月29日
