(四)面試
1.面試時間:2020年8月11日至2020年8月13日。
2.面試形式:面試采取結構化+專業試教;面試時間10分鐘，結構化題1道，三分鐘內完成;專業試教采取微課形式，根據所報學科知識點命題，七分鐘內完成。
3.面試要求:
(1)以招聘崗位數1:4的比例，分報考學段、學科按筆試綜合成績從高分到低分依次確定面試人員(不足1:4比例的全部進入面試)。
(2)每個崗位確定最后1名面試人選時，存在筆試綜合成績相同者，一并納入面試人選。
(3)面試考核內容以教師思想政治素質、道德品質修養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止等為主，采用現場打分方式進行。
(4)參加面試考生，須攜帶本人有效居民身份證(不含過期身份證、身份證復印件)。
(5)面試總分為100分。
4.面試通知:面試人員名單、地點、具體時間、考場、候考室安排，請于2020年8月10日前登陸六枝特區人民政府官網(http://www.liuzhi.gov.cn/)查看。
(五)體檢
1.體檢時間:2020年8月17日至2020年8月19日。
2.體檢要求:
(1)參加體檢人員數與設崗數的比例為1:1.5。
(2)按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算考試總成績(考試總成績按100分計算，即“考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%”)，從高分到低分確定參加體檢人員，總成績相同的，滿足優先錄取條件的進入體檢，均不滿足優先聘用條件的以面試成績從高到低確定體檢人員。
(3)體檢通知:體檢人員名單、地點及具體安排，請于2020年8月15日前登陸六枝特區人民政府官網(http://www.liuzhi.gov.cn/)查看。
(4)體檢標準:參照《貴州省教育廳關于印發<貴州省申請認定教師資格體檢標準及辦法>(試行)的通知》(黔教人發〔2004〕10號)及《教育部教師資格認定指導中心關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》(教資字〔2010〕15號)、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。
(5)滿足優先錄取條件人員，必須于2020年8月16日前提供滿足優先錄取條件印證資料原件和復印件(復印件必須由相關部門蓋章和經辦人簽字認可)到六枝特區教育局進行現場確認，逾期視為自愿放棄優先權。
(6)體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，按總成績高分到低分排名順序依次遞補。
(7)體檢結束后，按照貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知(黔檢會〔2019〕9號)和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則(試行)》等要求，由六枝特區公安局進行入職審查，入職審查合格后，在六枝特區人民政府官網(http://www.liuzhi.gov.cn/)公布擬聘人員名單，公示期5個工作日。
(8)體檢時的疫情防控，嚴格按體檢醫院的要求執行。
(六)公布名單與簽約上崗
1.公布名單:經體檢合格、入職審查合格、公示無異議后，由六枝特區教育局公布聘用人員名單。請考生時時關注查看六枝特區人民政府官網(http://www.liuzhi.gov.cn/)。
2.聘用培訓:特區人力資源社會保障局、教育局按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘任合同。簽訂聘用合同時，按聘用人員報考學段、學科，以考試總成績從高分到低分依次進行選崗簽約。選崗簽約時一并簽訂入職后一年之內取得相應學段、學科教師資格證的承諾書(詳見附件2)。并在六枝特區教育局規定的時間內參加崗前培訓。凡未按時簽約、參加崗前培訓的，視為放棄錄取資格。
3.報到:簽約人員持六枝特區教育局發給的《2019年特崗教師報到證》，在規定時間按合同必須到簽約學校報到，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄，六枝特區教育局可依據聘用合同追究其有關責任。空缺的名額，六枝特區教育局可以按規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
4.簽約、培訓、上崗后匯總審核《貴州省2020年(中央或地方)“特崗計劃”教師招聘工作統計表》以電子郵件形式報六盤水市教育局。
五、補錄要求
為確保完成今年的招聘任務，招聘過程中，如有簽約后不到崗等情況的，按以下要求及時進行補錄。
1.補錄工作根據實際空崗情況，經招聘工作領導小組同意后適時開展，報考人員應隨時保持電話暢通。
2.鑒于每年補錄工作時間緊、任務重，六枝特區教育局將采取電話征求意見的方式通知擬補錄人員進行錄取簽約，以確保在省教育廳規定的時間節點前報送錄取簽約人員名單。在一天內三次電話均無法聯系到擬補錄人員的，視為無效聯系方式，喪失補錄資格。
3.補錄工作按照總成績從高分到低分進行;總成績分數相同的，按同等條件下優先條件確定人員;條件相同人員，優先補錄符合條件的全日制本科畢業生;滿足以上條件總成績分數相同的，按面試成績從高到低進行補錄。
六、政策保障
(一)特區委編辦、特區財政局、教育局、人資社保局要嚴格按照相關規定，將特崗教師聘任期內工資發放納入縣級財政統發范圍，保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。
(二)特區委編辦做好“特崗計劃”招聘教師的編制核查、管理，及時辦理三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的特崗教師入編工作。
(三)特區教育局牽頭做好“特崗計劃”教師招聘工作，同時按照有關文件精神，及時匯總三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的特崗教師情況，報特區委編辦、特區人資社保局，特區委編辦、特區人資社保局收到材料后，要依規定及時做好相關轉正、入編等工作。保證三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期(參加工作時間以實際繳納社保的時間為準)。
(四)取得2020年“碩師計劃”研究生免推資格的1名貴州師范大學應屆本科畢業生三年聘任期等同于“特崗計劃”三年聘任期，其聘任期內管理模式與特崗教師一樣。三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉手續，并根據相關政策按公辦教師帶薪脫產一年到貴州師范大學攻讀教育碩士學位，畢業后回原簽約學校工作;三年聘任期滿，連續考核合格，本人不愿意留任的(即不辦理“特崗計劃”接轉手續)，在貴州師范大學攻讀教育碩士學位期間，不能享受公辦教師帶薪學習的相關待遇，畢業后不安排工作，由本人自主擇業。
七、工作要求
(一)特崗教師實行合同制管理，由特區人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同，合同中按照(人社部發〔2020〕24號)文件相關規定明確規定雙方的權利和義務。聘用人員簽訂聘任合同時，約定1年試用期。
(二)特區教育局要負責統籌做好2020年特崗教師公開招聘的各項工作。并做好對三年聘任期內的特崗教師進行跟蹤管理和考核等工作，考核每年進行一次。
(三)特區各有關部門要保證特崗教師同等條件下在職稱評審、評優評先、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰;對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
(四)特崗教師的戶口及檔案須遷到六枝特區。
(五)特崗教師招聘的相關資訊將在“貴州教育廳門戶網”(http://www.gzsjyt.gov.cn/)、貴州省教育廳唯一官方公眾號“貴州教育發布”(微信號:guizhou_edu)、事業單位人事綜合管理部門微信平臺、六枝特區人民政府官網(http://www.liuzhi.gov.cn/)及教育部“24365校園招聘”等平臺上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
(六)咨詢電話
六枝特區教育局:0858-5317330、5317959
八、監督投訴
六枝特區教育局紀檢室負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向省、六盤水市、六枝特區有關部門投訴。
未盡事宜由六枝特區2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘工作領導小組研究后確定。
附件:
