（三）開考比例
不設開考比例。
（四）體檢
1.根據崗位招用名額，按照考核成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人選（考核成績相同的，進行加試確定）。
2.體檢標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》相關規定執行。
3.考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知時提出復檢申請，不參加復檢視為自動放棄，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。
4.未按規定和時間參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。
5.體檢不合格或自動放棄者不進入下一步招用環節。
(五)考察
對擬招用合同制教師的資格條件、政治思想、品德修養、工作態度、心理健康等方面進行考察審查。對考察不合格的，取消招用。
(六)遞補
因體檢、考察不合格或自動放棄等情況出現的缺額，招用單位可根據空缺名額，報區人才人事局審核同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。
(七)公示
1.擬招用人員在中國三江人才網公示5個工作日。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消招用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否招用。
(八)建立勞動關系
根據公示結果，由區人才人事局審核確認擬招用人選。經審核確認的招用人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理有關手續，建立勞動合同關系。
五、其他事項
（一）合同制教師薪酬制度按《宜賓臨港經濟技術開發區公辦學校幼兒園合同制教師管理辦法（試行）》（宜臨港辦發〔2019〕146號）文件執行。實行“崗位工資+薪級工資+績效考核”薪酬制度。
（二）合同制教師可參照在編教師享受同等福利待遇、晉升空間和評優選先資格；同等參加各級各類教師培訓、繼續教育和推薦專業技術職稱評定。
六、紀律與監督
本次招用參照人事考試有關規定執行，對違法亂紀、弄虛作假的報考人員，一經發現，即取消招用資格并追究相關人員的責任。監督電話：0831-2108052。
七、解釋與咨詢
本公告由宜賓臨港經開區人才人事局負責解釋。招用條件和合同制教師薪酬制度、晉升空間、各類培訓、職稱評定等內容由宜賓臨港經開區社會事業局負責解釋。
區社會事業局：0831-2108034
區人才人事局：0831-2108053
招用過程中如有調整、補充等事項，將在中國三江人才網（http://www.ybrc128.com）公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補、招用等責任自負。
附件：
1.宜賓臨港經開區2020年考核招用合同制教師崗位表.docx
2.宜賓臨港經開區2020年考核招用合同制教師報名登記表.doc
宜賓臨港經濟技術開發區人才人事局
2020年6月24日
