⑷現場確認時縣教育局對考生的報名材料進行初審，初審合格者當場繳納考務費120元（低保家庭考生憑縣民政部門頒發的有效低保證免交報名費）。自動放棄筆試的不予退還考試費用。
（5）資格復審：根據報考者提供的資料由教育局、人力社保局等部門聯合進行資格復審，復審合格人員按規定時間憑身份證到縣教育局組織人事科領取筆試準考證。領取準考證時間另行通知。
3.注意事項
⑴報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。涉及違法違紀人員按有關規定執行；
⑵招聘計劃數與報名人數比例：中小學音樂、初中歷史與社會、特殊教育崗位和招聘5名至8名的崗位達到1:2、其他崗位達到1:3方可開考，否則按比例核減本次招聘指標；
⑶因報名人數不足而核減的招聘計劃指標，調劑到“中小學語文學科”，但仍須符合前款中規定的開考比例。
（三）考試
1.筆試：所有應聘者均須憑個人有效身份證件、準考證和健康申報表（附件4），參加統一組織的筆試。筆試科目共兩門：①《公共知識》（20分），考試大綱包括教育學、心理學、教師職業道德、教育教學法規、時事政治等內容；②《學科專業知識》（80分），考試大綱包括學科專業知識和教材教法。學科專業知識將根據不同學科分別命題：中小學學科教師崗位考試內容選自中小學教材；其它崗位考試內容選自相應的學科教材。
筆試總分為100分，最低控制分數線為50分，未達到最低控制分數線的不能進入技能測試和上課考核。
筆試時間為120分鐘。筆試時間、筆試地點另行通知。
2.技能測試：中小學音樂、體育、美術、信息技術、幼兒園教師崗位須進行技能測試。
筆試后，根據筆試成績由高分到低分，按招聘崗位的計劃數1:4比例確定參加技能測試對象（如最后一名出現分數并列現象，則該同分人員全部入圍技能測試），不足比例的按實際人數參加技能測試。技能測試項目及辦法另行公示。技能測試總分為100分。技能測試時間和地點另行通知。
3.上課考核：中小學音樂、體育、美術、信息技術、幼兒園教師崗位依據筆試成績（30%）和技能測試成績（40%）之和的成績（計算到小數點后兩位，尾數四舍五入），其他學科依據筆試成績，根據核減（增）后的招聘計劃數，由高分到低分，招聘5名及以上的崗位按1:2、招聘5人以下（不含5人）的崗位按1:3的比例確定參加上課考核人員名單（如最后一名出現分數并列現象，則該同分人員全部入圍上課考核），不足比例的學科按實際合格人數參加上課考核。上課考核時間、地點另行通知。
上課考核采用模擬情景無學生狀態上課的方式進行，備課時間60分鐘，根據指定的內容講課15分鐘。上課考核總分為100分、合格分為60分。
為確保上課考核的合理性，入圍上課考核人數達到20人及以上的學科，按入圍成績分組進行考核，分組根據已公布的入圍上課考核成績名單順序，分成二組，奇數為一組（即：1、3、5……名為一組），偶數為一組，上課考核成績采用修正系數法計算，修正后的成績作為最終上課考核成績。最終上課考核成績按以下公式計算：
修正后最終上課考核成績＝考生上課考核得分×修正系數（全部進入上課考核考生得分平均值÷考生所在組上課考核得分平均值）。修正系數和修正成績精確到小數點后四位，尾數四舍五入。
（四）體檢、考察
根據考試總成績從高分到低分按核減（增）后的招聘計劃數1:1.5的比例確定體檢對象并公示，不足規定比例的按實際人數確定。
考試總成績計算公式：
⑴中小學音樂、體育、美術、信息技術、幼兒園教師崗位考試總成績=筆試成績×30%+技能測試成績×40%+上課考核成績×30%。如總成績相同的，以技能測試得分高的排名在前；如總成績和技能測試成績均相同，以上課考核成績高的排名在前。
⑵其他學科崗位考試總成績=筆試成績×50%+上課考核成績×50%。如總成績相同的，以上課考核得分高的排名在前。
考試總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
1.體檢。體檢工作按人力社保部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。
體檢標準參照國家人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》等政策執行，相同體檢項目以標準高的為準。其中幼兒教師體檢同時參照《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的函》（浙教資中心〔2011〕1號）規定。體檢時間另行通知。入圍體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢和聘用資格。因放棄體檢或體檢不合格而產生的名額，從上課考核合格人員中按總成績從高到低依次遞補。
2.考察。體檢合格人員按核減（增）后的招聘計劃數1:1的比例確定考察對象并公示，考察參照公務員招考考察標準執行，由縣教育局組織實施。入圍考察者應在規定時間內將本人檔案（密封）轉至開化縣教育局組織人事科。考察不合格或在考察期間本人放棄的，可依次遞補。
（五）聘用
經考察確定擬聘用對象，公示7個工作日無異議后，按規定程序辦理聘用手續。新聘用教師實行人事代理制。首次簽訂聘用合同的期限為5年。人員聘用后，須在本縣服務滿5年（被錄用為公務員、考入普通高等院校碩士或博士及依法服兵役的除外）。聘用人員在首次聘用期內，如未經有關部門同意擅自離職、單方要求解除聘用合同的，視為違約，應承擔違約責任，按聘用合同中特別約定的條款處理。
以下人員取消聘用資格：不按規定辦理聘用手續及逾期不報到者；報到時2020年應屆生不能提供畢業證書者。有上述取消聘用資格情況，不再遞補。
四、其它事項
1.見習期（試用期）考核不合格者和未按規定時間取得教師資格證者，解除聘用合同。
2.考試違紀違規行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。
3.開化縣人力資源和社會保障局、開化縣教育局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次招聘教師考試的輔導培訓班。社會上如出現針對本次公開招聘教師的輔導培訓班、輔導網站、復習資料、出版物、上網卡等，均與開化縣人力資源和社會保障局、開化縣教育局無關。
4.本次招聘相關信息（招聘公告、考試通知、考試成績、擬聘用人員名單公示及人員遞補等）將在開化教育資源公共服務平臺（http://kh.zjer.cn/）等相關網站上公布，請隨時關注，不另行電話通知。
5.疫情防控相關工作要求詳見附件5。
本公告未盡事宜由開化縣教育局負責解釋。
聯系人：汪老師、賴老師聯系電話：0570—6012795、6013538。
開化縣人力資源和社會保障局
開化縣教育局
二○二○年六月二十四日
