四、考核和體檢
招聘單位根據招聘崗位人數，按報考人員的面試合格成績由高分至低分以1：1比例確定考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據實際情況報市教育局審核，經市級人社部門批準取消崗位招聘計劃。
（一）體檢
組織考生到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢所需經費由考生自行承擔。考生不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
考生對體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（二）考核
考核工作由招聘單位及主管部門負責。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考核的同時，要進行報考資格復審。考核結束后應形成書面材料，確定考核意見為合格或不合格。經考核不合格的，不予聘用。
五、聘用審核
（一）確定擬聘人選、審核、公示
整理聘用核準備案材料報市人社局審核、公示。
（二）核準備案
公示無異議后，市級人社部門核準相關聘用材料，辦理聘用備案手續。
六、加強領導，嚴肅紀律
（一）本次招聘中小學教師執行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許不符合資格條件人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。
（三）實行回避制度。在公開招聘過程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及考生在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（五）考生有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。
1．考生通過現場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。
2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.考生聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關說明
（一）本次招聘不收取報名費和面試費。
（二）“2018、2019、2020屆尚未落實工作單位”中“落實工作單位”說明：根據《2019年廣西壯族自治區考試錄用公務員資格審查常見問題解答》，“落實工作單位”一般是指畢業后曾經或當前是機關事業單位在職人員（含簽訂了勞動合同的聘用人員），或在國有企業、非公經濟組織及社會組織工作且簽訂了勞動合同，或已自主創業并辦理工商注冊手續的應屆高校畢業生。
附件：
1.河池市教育局2020年事業單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表.xls
3.河池市教育局2020年公開招聘急需緊缺專業人才計劃.xls
河池市教育局
2020年6月19日
