2.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。
（三）考試
根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，考試分為筆試和面試。
1.筆試
崗位筆試主要內容為崗位所需的專業知識。教師崗位和輔助崗位主要考察公共基礎知識、教育學、心理學、教育法律法規及教學基本知識；輔導員崗位主要考察公共基礎知識、教育學、心理學、教育法律法規及輔導員職業能力相關知識，兩類崗位分開命題，分開考試。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，設定筆試合格分數線55分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。應聘人員應及時關注青島酒店管理職業技術學院網站（http：//www.qchm.edu.cn/）公告和網上報名系統查看筆試通知，打印準考證。
達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和比例按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘崗位；達不到規定比例的，按實有合格人數確定面試人選。
2.面試
教師崗位面試采取試講和答辯相結合方式進行，其中教師8崗位另加技能操作測試；輔助1崗位面試采取答辯方式進行，輔助2-5崗位面試采取技能操作方式進行；輔導員崗位采取結構化面試方式進行。試講、答辯、技能操作和結構化面試內容包括崗位所需專業知識、崗位能力等，均在面試前現場抽取，主要考察應聘人員的語言表達能力、專業綜合能力、邏輯分析能力、應變能力等。
面試總分為100分，教師崗位按試講成績和答辯成績各占50％的比例百分制合成面試成績，其中教師8崗位按照試講、答辯、技能操作各占30%、30%、40%的比例合成面試成績；輔助1崗位按照答辯成績確定面試成績，輔助2-5崗位按照技能操作成績確定面試成績；輔導員崗位按照結構化面試成績確定面試成績。達不到規定比例的崗位設定面試合格分數線70分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績50%：50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一崗位應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。
面試具體時間、地點另行通知。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員的總成績，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。學院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察采取組織談話、核對身份、查閱檔案的方式進行，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在主管部門網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資待遇按國家規定執行，享受國家規定的各項福利。
六、聯系人及聯系方式
聯系人：朱老師
聯系方式：（0532）88022166
咨詢時間：工作日8：30-11：30，13：30-16：30
聯系地址：青島市李滄區九水東路599號青島酒店管理職業技術學院組織人事處
郵編：266100
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于2020年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發〔2019〕40號）的相關規定執行。
青島酒店管理職業技術學院
2020年6月22日
