招聘按下列程序進行：
（一）現場報名及面試
1.介紹:先由各學校校長（或代表）介紹學校基本情況、招聘專業和招聘人數。
2.報名:應聘者報名時需提供報名表一份，同時提交本人有效居民身份證、學校出具的證明或學生證、學校畢業生推薦材料、學習成績表和加分證明材料的原件復印件各一份（驗證后收復印件、退回原件）。
3.初審:招聘工作組對所有報名應聘人員提供的材料進行審核，依據政治道德品質、學歷條件、專業能力、畢業生綜合素質排名、教育教學素質潛能等多方面條件免筆試直接確定各專業面試人選。
4.面試:面試由招聘工作組負責組織實施，面試總分100分。面試主要測試考生掌握本專業知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題和教學思路及設想、教學過程展示等能力，并進行現場評分。
5.加分：學歷加分和榮譽加分項目具體如下（累計加分不超過10分）：
（1）碩士畢業生加3分；
（2）共產黨員加2分；
（3）大學就讀期間獲得國家級獎學金加3分；獲省級獎學金加2分；
（4）獲得省級及以上優秀大學畢業生加3分，校級優秀大學畢業生加2分，學院級優秀大學畢業生加1分；
（5）大學就讀期間，獲得校級三好學生加2分，學院級三好學生加1分；獲得校級優秀學生干部加2分，學院級優秀學生干部加1分。
（6）大學就讀期間擔任學生會干部加2分。
6.成績同分處理辦法：
（1）總成績相同、面試成績不同時，按面試成績高低排序。
（2）總成績相同、面試成績也相同時，按學歷高低排序。
（3）面試成績、加分、學歷均相同時，按加分項目多少排序。
（4）以上條件均無法確定時，由現場招聘工作組按實際情況討論確定。
7.簽訂就業協議:根據崗位招聘人數和總成績（含面試成績、學歷榮譽加分），按1:1比例由高分到低分的原則，用人單位與應聘者現場簽訂就業協議書。
（二）體檢
組織簽訂就業協議的人員進行體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行（體檢費用自理）。
（三）審核
對體檢合格的人員須審核相關證書和是否有違法違紀行為，有下列情形的取消聘用資格并按規定遞補：
1.簽訂了就業協議的2020年普通高校全日制畢業生在2020年7月31日前不能取得相應的學歷、學位證書的，取消聘用資格。正常畢業但因疫情影響畢業證書頒發延后的，從其規定，但不應超過規定的試用期時間，否則取消聘用資格。
2.有違法違紀或其他按規定不能聘用為事業單位人員行為的，取消聘用資格。
（四）遞補
根據崗位聘用情況，因簽訂協議的畢業生沒有通過審核或者個人提出毀約情形而出現崗位空缺情況，按現場招聘時該崗位參加面試人員的面試成績+學歷榮譽加分，從高分到低分進行遞補，并依法依規履行體檢、公示、聘用手續。
（五）公示
經審核合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林人力資源和社會保障局網站（http://www.yulin.gov.cn/web/ylsrsj）進行為期5個工作日的公示。
（六）聘用
公示結果無異議的人員，按有關規定辦理聘用手續，畢業生與用人單位依法簽訂5年聘用合同，實行一年試用期。
六、監督
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢、監察和社會各界的監督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
七、咨詢電話：0775-5325978、5117909。
附件:
1.容縣2020年面向普通高校應屆畢業生公開招聘教師崗位計劃表.xlsx
2.容縣2020年面向普通高校應屆畢業生公開招聘教師報名表.doc
容縣2020年面向普通高校應屆畢業生公開
招聘教師工作領導小組辦公室（代章）
2020年6月19日
