四、考試考察
報名結束后，按資格審查實有通過人數進行面試，根據面試成績按引進計劃等額確定考察人選。
面試時間、地點另行通知。面試采取通用能力面試的方式，主要測試應聘人員從事工作所必須的基本能力素質，包括綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、應變溝通能力、舉止儀表等。
由中共寧津縣委組織部、中共寧津縣委機構編制委員會辦公室、寧津縣人力資源和社會保障局組成考察組進行考察�？疾煲凑盏虏偶鎮�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確�？疾觳扇《喾N形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。還要對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查。
考察組根據每位考察對象的考察情況形成考察材料，然后上報縣人才工作領導小組會議研究確定是否考察合格。
五、體檢和選崗
考察合格的確定為體檢人選。
進入體檢范圍的考生在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）執行。體檢費用由考生承擔�？忌隗w檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經縣招聘主管部門同意，考生不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢�？忌鷮w檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。
因考察體檢放棄或不合格出現缺額的，從資格審查合格人員中按照面試成績依次遞補。
體檢完成后，根據縣委、縣政府確定的高層次人才引進崗位計劃，按照“高分先選”的方式進行選崗。未按時參加選崗的應聘人員視為自動放棄。選崗通知發布后或選崗過程中因放棄資格出現的空缺，采取先進行完選崗程序，再根據面試成績由高分到低分依次遞補的方式進行。
六、公示引進和聘用
考察體檢合格的確定為擬引進人選。在寧津縣人民政府網公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響使用的，組織報到，辦理相關聘用手續。
被聘用人員在聘用單位最低服務年限為5年(含試用期)。聘用人員列入縣直事業編制并享受事業單位工資福利待遇，試用期1年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次引進不指定任何單位(包括院校、科研機構、黨校、行政學院)和個人編寫有關教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關考試的培訓班。
關于此次事業單位引進高層次人才的考試時間安排及注意事項，請關注寧津縣人民政府網(www.sdningjin.gov.cn)有關通知公告內容，將陸續發布。本公告及未盡事宜，由中共寧津縣委組織部、中共寧津縣委機構編制委員會辦公室、寧津縣人力資源和社會保障局負責解釋。政策咨詢電話：0534-5421931。
附件：
附件2：2020年寧津縣事業單位引進高層次人才報名表.doc
中共寧津縣委組織部中共寧津縣委機構編制
委員會辦公室
寧津縣人力資源和社會保障局
2020年6月16日
