（1）教學方案設計：屆時由評委在面試指定教材中隨機設定若干課題，考生抽簽確認面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個（全部考生同一課題，下同），設計一個教學方案（時間60分鐘）；
（2）課堂片段教學：對所設計的教學方案進行課堂片段教學（時間10分鐘）；
面試成績：總分100分（其中：課堂片段教學70分，教案30分）。
3.面試使用的教材：現行荔城區中小學使用教材。
中學英語：普通高中課程標準實驗教科書英語必修1（人民教育出版社，主編：劉道義，2007年1月第2版，2019年6月第11次印刷）；
中學物理：普通高中課程標準實驗教科書物理必修1（山東科學技術出版社，主編：廖伯琴，2011年7月第4版，2019年7月第24次印刷）；
中學生物：普通高中課程標準實驗教科書生物必修1（分子與細胞）（人民教育出版社，主編：朱正威、趙占良，2007年2月第2版，2019年7月第16次印刷）；
中學政治：普通高中課程標準實驗教科書思想政治必修1（經濟生活）（人民教育出版社，主編：余靜、陳友芳，2018年4月第7版，2019年8月第3次印刷）；
中學歷史：普通高中課程標準實驗教科書歷史必修1（岳麓書社出版，總主編：曹大為、趙世瑜，2004年8月第1版，2019年8月第4版第5次印刷）；
中學音樂：普通高中課程標準實驗教科書音樂鑒賞必修（人民音樂出版社，2009年7月北京第1版，2019年6河南第5次印刷）
中學美術：普通高中課程標準實驗教科書美術鑒賞選修（湖南美術出版社，2006年7月第2版，2019年6第22次印刷）
小學語文：義務教育教科書--《語文》五年級上、下冊（人民教育出版社）
小學數學：義務教育教科書--《數學》五年級上、下冊（人民教育出版社）
4.計分辦法
面試成績實行百分制，評分采取去掉1個最高分、1個最低分，取平均分為考生得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達75分以上（含75分），方為合格。按1：1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達80分以上（含80分），方為合格。
5.評委組成
面試評委由區教師招聘領導小組共同負責隨機抽調，每組7人。
（三）考核
根據遴選崗位數按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績從高分到低分，確定參加考核對象；面試成績不合格的，不予確定為考核對象。重點考核入聘人員的思想政治表現、道德品質、計劃生育等方面的情況。
（四）自主擇崗
考核合格對象按照考試成績從高到低依次自主選擇崗位，不按時參加簽約的，視同放棄。因考核不合格或放棄擇崗的，按照考試成績從高到低依次遞補。
（五）聘用管理
根據面試、考核等情況，確定擬聘用人選，在荔城區人民政府網教育專欄公告公示欄公示5個工作日，經公示無異議的，給予辦理有關調動手續。區外入聘對象未能在規定時限內辦理調動手續的，取消聘用資格，空缺崗位不予遞補。
根據莆田市人社局《關于全市事業單位開展第四輪崗位聘用工作的通知》（莆人社文[2019]87號）文件中“嚴格控制調入與單位崗位設置條件不符的人員。調入人員與調入單位崗位設置條件不符的，可根據調入單位崗位設置管理實施方案的要求予以聘用，但其崗位工資標準不得高于調入前單位原聘崗位的低一層級（層級指高級、中級、初級）的最低等級。兩年內通過轉系列職稱評審的，應根據其任職條件通過競聘調整崗位，調整的崗位不得高于調入前單位原聘崗位等級。調入人員與崗位設置條件相符的，新單位首次聘任等級一年內不得高于調入前原單位受聘崗位等級，以后升級按已有規定執行”的規定，對教師調動的職稱聘任問題，由職能部門依據調入學校編制設崗，實施職務聘任管理。
四、組織領導
公開遴選教師工作在區教師招聘領導小組的統一領導下進行，由區教育局組織實施，區人社局負責指導、監管，區紀委監委全程監督。
其它未盡事宜由荔城區教師招聘領導小組負責解釋。
遴選相關事宜均在莆田市荔城區人民政府教育專欄（http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/）公告公示欄上發布，敬請關注，不另行通知，咨詢電話：0594-2212325。
荔城區教師招聘領導小組
2020年6月16日
