3．對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在加權計算后的筆試綜合成績上加2.5分。
4.教師崗位筆試成績=《教育教學能力測試》成績÷1.5＋民族加分。
筆試成績最低合格分數線為40分。應聘人員筆試成績在報名網站上公布。
（六）資格復審
1.資格復審由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局負責。資格復審和面試的有關要求，提前7天在報名網站上公告。
2.從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進入資格復審范圍人員；資格復審及遞補后達不到3∶1的，以實際人數確定進入面試范圍人員。調整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，須在報名網站上予以公布。
3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。國有企事業單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。
4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。
（七）面試及相關要求
1.面試委托人事考試機構或行業主管部門負責組織實施。在組織面試前，應對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。
面試一般采取結構化面試、現場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環節一般不再進行專業科目筆試。
2.面試須設立考官小組，一般由7人組成，全部異地聘請。
同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監督員和主考官簽字確認。
面試考官要堅持對所有應聘人員統一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。
3.應聘“蒙漢兼通”崗位（“蒙漢兼通”崗位中的英語教師崗位、漢語文教師崗位除外），面試須用蒙漢兩種語言作答；應聘“蒙古語授課高校畢業生”崗位，面試須用蒙古語作答；應聘英語教師崗位（含“蒙漢兼通”崗位中的英語教師崗位），面試須用英語作答；應聘朝鮮語授課崗位，面試須用朝鮮語作答；應聘其他崗位（含“蒙漢兼通”崗位中的漢語文教師崗位），面試須用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理。
4.面試設最低分數線70分。面試成績低于70分的，不得進入下一環節。
5．相關要求
（1）命題須按照《內蒙古自治區人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關協議。試題命制、印刷、接轉、保管和啟用等環節必須符合保密規定，整個過程須派紀檢工作人員全程監督。
（2）面試考場的設置應符合有關要求，面試室應有監控設備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。
（3）人事考試機構將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。
6.應聘人員考試總成績的計算：
應聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%
應聘人員面試成績和考試總成績須在報名網站上公布。各項成績四舍五入小數點后保留兩位。
（八）體檢與考察
按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；面試成績也相同的，組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
1．體檢
（1）體檢在各級人社局、教育局指定的醫療體檢機構進行,由各旗縣市人社局、教育局和盟直招聘單位主管部門負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。體檢工作應在面試成績公布后一個月內完成。
體檢時，招聘單位主管部門要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，招聘單位主管部門應在接到通知后及時通知應聘者進行復檢。
（2）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。
（3）體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。
2.考察
考察工作由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局統一組織實施。應組成考察組對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、個人誠信、檔案信息等情況以及應聘資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。
應聘人員考察不合格，經各旗縣市人社局、教育局和盟教育局黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。
考察工作應在體檢工作結束后一個月內完成。
（九）公示與聘用
1.各旗縣市人社局、教育局和盟教育局根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。
擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為7天。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。
公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，各旗縣市人社局、教育局和盟教育局要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
對應聘人員的資格審查貫穿于事業單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
2.公示結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業單位招聘審批表》等，報事業單位人事綜合管理部門辦理審批手續。
3.應屆畢業的擬聘人員，未能如期取得畢業證、學位證的，取消聘用資格。
4.應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），取消其本次招聘聘用資格。
5.用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
各旗縣市人社局、教育局和盟教育局在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報盟人社局備案并依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。
四、其他事項
（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
（二）應聘人員的違紀違規行為、招聘單位和招聘工作人員的違紀違規行為按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）嚴肅處理。
（三）本次招聘各環節出現缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。
（四）興安盟體育中學為興安盟文化旅游體育局下屬單位。
（五）有關信息在盟人事考試網站發布。
附件：2020年興安盟教育系統事業單位公開招聘教師計劃表.xls
各級人社、教育部門電話：區號0482
盟人社局：8266520盟教育局：8268660；
盟文化旅游體育局：8266210；
烏市人社局：8299681烏市教育局：8213635；
阿市人社局：7123938阿市教育局：7122415；
前旗人社局：8399593前旗教育局：8398230；
扎旗人社局：6718046扎旗教育局：6129013；
突泉人社局：5177712突泉教育局：5199012。
