2.面試方式：面試采取上微課、實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行，面試時間最長不超過10分鐘。其中：教育部門的職位，采取上微課的方式進行；衛健部門專技類的職位，采取實踐操作的方式進行；其他部門的職位，采取結構化面試的方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。
（四）資格復審
對面試入圍人員進行資格復審，具體時間另行通知。如有不符合資格條件的，按面試成績從高到低依次進行遞補。
（五）體檢
各職位根據招聘計劃按1：1等額進行體檢。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）文件要求，把毒品尿液檢測納入體檢范圍。體檢不合格和毒品尿液檢測呈陽性的人員，不予聘用。對因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績從高到低依次遞補。
（六）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等。考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄考察或考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績從高到低依次遞補。
（七）公示與聘用
經面試、資格復審、體檢、考察合格的擬引進人員，在東安政府信息網公示7個工作日，接受社會監督。經公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定，并頒發《東安縣引進人才服務卡》。用人單位憑卡在15日內到相關部門辦理聘用手續。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年（不含委托培養期）。
五、引進高學歷和急需緊缺人才激勵措施
2020年東安縣引進高學歷和急需緊缺專業人才享受以下優惠政策：
（一）工資待遇
引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。
（二）生活補貼
引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，每人每月8000元；全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每月4000元；“雙一流”大學（世界一流大學、世界一流學科）范圍內的全日制本科學歷一級學院畢業生（體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業），每人每月3000元;急需緊缺或特殊專業的其他高校全日制一本院校一級學院畢業生（學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業，且所學課程平均成績達到80分以上），每人每月2000元;發放期限為3年。
（三）探親補貼
1.直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準:
①引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，每人每年補助6000元；
②引進的具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每年補助4000元；
③引進的“雙一流”大學（世界一流大學、世界一流學科）范圍內的本科學歷一級學院畢業生（體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業）,引進的急需緊缺或特殊專業的其他高校全日制一本院校一級學院畢業生（學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業，且所學課程平均成績達到80分以上），每人每年補助2000元。
2.直系親屬常住永州市以外湖南省以內的人才補貼標準為直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準的50%。
（四）住房保障
1.租房補貼。引進的人才在縣工作初期暫無居所的，用人單位能調劑住房的，由用人單位調劑；不能調劑的，經用人單位申請，縣委人才工作領導小組辦公室批準，引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才可發放不高于每人每月2000元的租房補貼。引進的其他人才住房由用人單位負責，視情況調劑或發放不高于每人每月500元的租房補貼，并報縣委人才工作領導小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時住房和發放租房補貼。
2.購房補貼。引進的高學歷和急需緊缺人才，在東安購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，由縣財政給予20萬元購房補貼；具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼；其他的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿服務年限的住房補貼一律收回。
以上住房補貼的發放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。
（五）個稅優惠
對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
（六）公共保障
引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織人社部門承認其原有身份、專業技術職務資格，給予重新建檔，并連續計算工齡。個別引進人才表現突出的，因工作需要，合同期滿后可調任專業對口的主管部門任職。
本《公告》未盡事宜，由東安縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件1：東安縣引進高學歷和急需緊缺專業人才報名登記表.docx
附件2 東安縣2020年引進高學歷和急需緊缺專業人才誠信承諾書.docx
附件3：東安縣2020年引進高學歷和急需緊缺專業人才目錄.xlsx
東安縣委人才工作領導小組辦公室
2020年6月11日
