對經審核符合加分條件的人員在相關網站公示5天，公示無異議的，按規定程序將其公共科目筆試成績每門增加2分。
六、資格復審
筆試成績按照《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》成績確定。黃山市黃山區人力資源和社會保障局會同有關單位按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，統一按照3:1比例確定各招聘崗位參加專業測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和復印件，以及報名資格審查表等材料。其中：
（1）屬全日制2020年應屆畢業生的，還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證；其中，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。
（2）屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2020年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2020年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。
（3）屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“應屆畢業生”崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料（服務基層的證書（鑒定表），屬2020年服務期滿的“服務基層項目”人員也可提供項目主管部門出具的相關證明材料），或退役大學生士兵相關證明材料（入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證明材料），以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。
（4）機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明，在編公務員（含參公）須提供公務員主管部門同意報考的證明。
資格復審合格的報考人員，領取專業測試通知書。
七、專業測試
專業測試由黃山市黃山區人力資源和社會保障局會同有關部門統一組織實施。專業測試擬采取結構化面試、試講、答辯、技能操作、專業加試等方式進行,專業測試成績滿分為100分。
（一）專業測試人員確定。根據招聘崗位數，在同崗位中依筆試成績從高分到低分通過資格復審后，按專業測試人數與招聘崗位數3：1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業測試人員。
（二）有關事項。實際參加專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，專業測試成績須達到65分以上（含65分）,方可進入體檢與考察程序。
專業測試方式及其他相關信息于統一筆試結束后，另行在黃山市黃山區人民政府網站公布，請考生及時查看，并在規定時間參加專業測試（專業測試時間與地點見專業測試通知書）。因考生個人原因延誤專業測試的，視為自動放棄。
八、成績合成
報考人員最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定。合成確定后在黃山市黃山區人民政府網站上公布。
考試最終成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。
計算公式：最終成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。
成績合成時，筆試成績、專業測試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
報考人員考試最終成績在黃山市黃山區人民政府網站上公布。黃山市黃山區人力資源和社會保障局根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員（如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
九、體檢考察
體檢和考察工作由黃山市黃山區人力資源和社會保障局會同有關部門負責統一組織實施。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。在編公務員（含參公）須提供公務員主管部門同意辭職的相關證明材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，由招聘主管部門（直屬事業單位）報黃山市黃山區人力資源和社會保障局，在黃山市黃山區人民政府網站公示7天。
十一、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門（直屬事業單位）將擬聘人員名單、《黃山區事業單位公開招聘人員報批表》（機關事業單位在編人員履行辭職辭聘手續后填報），報送黃山市黃山區人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續。
對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷(學位)證書（或學信網學歷證書電子注冊備案表）及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
本《公告》由黃山市黃山區人力資源和社會保障局負責解釋。
黃山區事業單位有關招聘政策及統考考務、專業測試、考察、體檢等后續信息，請考生及時登陸黃山市黃山區人民政府網站查詢、查閱。
本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：0559-8537121（黃山區人力資源和社會保障局專業技術與事業單位人事管理股）
考務咨詢電話：0559-2359197（黃山市人事考試中心）
監督舉報電話：0559-8500252（黃山區紀委監委第三派駐紀檢監察組）
招聘單位咨詢電話：詳見招聘崗位表各單位咨詢電話
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
附件：
1、2020年黃山市黃山區事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls
2、2020年黃山市黃山區事業單位公開招聘工作人員有關問題的政策解答.docx
中共黃山市黃山區委組織部黃山市黃山區人力資源和社會保障局
2020年6月10日
