資格初審由用人單位根據考生網上提供的信息完成，資格資審完成后由用人單位電話通知并在QQ群：1077703615統一發布。
（三）考試
對于報名人數超過1：5的崗位，根據筆試成績從高分到低分按招聘人數與面試人數1∶2的比例確定面試人員。末位入圍人員筆試成績相同的，則一并入圍。報名人數未超過1：5的直接進行面試。此次招聘原則上招聘人數需達到1：3的開考比例，達不到規定比例的，取消或核減相應崗位招聘計劃。少數學科確實難以形成競爭的崗位，經審批后，方可降低開考比例，但不得降低至1：1。經批準降低開考比例或實際參考人數達不到比例的，設置合格線，筆試成績需達到50分及以上，面試成績不低于70分。報考被取消職位的人員可在規定時間內，申請改報符合條件的其他職位。
筆試、面試滿分均為100分，其中筆試成績按60%、面試成績按40%計入綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。綜合成績由高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
1、 筆試
報名人數超過1：5的崗位先進行筆試，筆試為一科，實行閉卷考試。基層教育筆試內容為相應的學科專業知識。
①筆試時間：見準考證
②筆試地點：見準考證
③筆試內容：
高中教師：測試相應專業的高中內容和部分大學內容。
初中教師：測試相應專業的初、高中內容，其中：初中內容占50%、高中內容占50%。
2、面試
筆試成績公示后(在東安政府網公示)，各科目根據筆試成績從高分到低分，按1∶2的比例確定面試人員。
1、面試時間：另行通知
2、面試地點：另行通知
3、面試方式：面試為上微課(所報考專業的某一個年級課本內容，時間不超過10分鐘)。
六、體檢
各科目根據招聘教師數按總成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行,同時進行尿樣毒品檢測。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結果有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格。
若入圍體檢的人員有人放棄或有人體檢不合格，從參與面試的考生中按聘用總成績高低依次等額遞補(遞補不超過兩次)。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象。考察參照《湖南省國家公務員錄用考核實施辦法》執行。主要包括考生遵紀守法、計劃生育、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查。縣人社局和縣教育局具體負責考察工作。
考察不符合要求或自動放棄的，不予聘用，按應聘同一職位的聘用總成績高低依次等額遞補(遞補不得超過兩次)。
八、公示、聘用與管理
1、擬聘用人員名單在東安政府網上公示7個工作日，接受社會監督。
2、聘用人員與聘用學校簽訂協議(一式三份，縣教育局、學校與本人各存一份)，最低服務年限為5年，期間不準申請調動或脫產學習(縣教育局安排的培訓學習除外)。
3、因各種原因造成擬聘用人員空缺不再遞補。
九、對考生弄虛作假違反考試考察紀律、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理
對考生弄虛作假違反考試考察紀律入圍的一律取消資格，對考生弄虛作假違反考試考察紀律未入圍的、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開招聘工作領導小組辦公室都將在永州市人力資源和社會保障局網站、東安政府網站通報，并在2年內不得報名參加東安縣公務員招考和事業單位招聘。
十、監督與回避
1、招聘工作接受紀委監委和社會各界監督。考試、體檢、考察、錄取等結果及時向社會公示。
2、教師招聘實行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的應當回避。
十一、本公告由東安縣公開招聘招考工作領導小組辦公室負責解釋。(咨詢電話：縣教育局鄧先生13789223168)
附件1：永州市東安縣2020年基層教育急需緊缺人才招聘報名表.docx
附件2：永州市東安縣2020年基層教育急需緊缺人才需求目錄.docx
東安縣公開招聘工作領導小組
2020年6月10日
