對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試，具體時間、地點等事宜根據疫情情況另行通知。請應聘人員關注山東理工大學人力資源處網站后續通知公告。
1.筆試
（1）筆試
教師崗位筆試內容為與崗位相適應的基礎知識和專業知識。輔導員崗位筆試內容為應聘人員所必需的基礎知識和與學生工作相關的專業知識。輔助崗位筆試內容為與崗位相適應的基本知識、專業知識和專業技能。行政管理崗位筆試內容為與崗位相適應的公共基礎知識、職業能力測驗、崗位相關專業知識。筆試總分為100分，設定最低合格分數線60分。
（2）筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘崗位和招聘人數，按規定比例以筆試成績由高分到低分依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規定比例的，按實有合格人數確定面試人選。
2.面試
（1）面試
教師崗位面試采取課堂試講和技能測試的方式進行，主要考察應聘人員的專業知識、業務能力、教學效果等綜合素質。輔導員崗位面試采取專家面談、答辯的方式進行，主要考察應聘人員從事崗位工作所具備的敬業精神、語言表達、組織協調和應急處理等能力。輔助崗位面試采取專業技能測試、專家面談、答辯的方式進行，主要考察應聘人員的專業知識、業務能力等綜合素質。行政管理崗位面試采取專家面談、答辯的方式進行，主要考察應聘人員的公共管理能力及與崗位相關的專業知識。
（2）面試資格審查
面試人選面試前未在規定時間內向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補，并面向社會公布。
（3）面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線60分，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試結束后，當場公布面試成績。
達到面試合格分數的人員，按筆試成績占40%，面試成績占60%比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，面向社會公布，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
考察采取核對身份、查閱檔案、個別談話、重點走訪、電話視頻連線等方式，主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報山東省人力資源和社會保障廳審核備案。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續；聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
五、待遇
聘用人員均為我校正式職工。工資及福利按照國家、山東省事業單位的相關標準執行。
六、其他
未盡事宜，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳《關于2020年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發〔2019〕40號）的相關規定執行。
七、聯系人及聯系方式
崗位咨詢電話：詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
人力資源處聯系人：楊老師
人力資源處聯系電話：0533-2781219
山東理工大學
2020年6月9日
