5、面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進入下一環節，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。面試成績并列時，依次按學歷層次、政治面貌確定排名，如果學歷層次、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。
(三)體檢和考察
1、根據面試成績按各招聘崗位引進計劃人數1:1.5比例確定體檢人員，體檢標準參照現行的公務員錄用體檢通用標準執行。因體檢不合格或考生自愿放棄出現崗位空缺時，從報考同一崗位按面試成績從高分到低分遞補，遞補人員體檢跟進進行。
2、對于體檢合格人員，根據所報考崗位的招聘計劃，按照考生面試成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。考察采取個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行。主要考察擬引進人才的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，進行考察時一并進行資格復查。因考生自動放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報考同一崗位體檢合格人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
3、擬引進人才在考察階段要簽訂《服務承諾書》，承諾書明確引進人才工作分配需服從組織安排，最低服務期限為5年，不簽訂的視為自愿放棄。
（四）公示和聘用
1、通過考察人員在新安縣黨政門戶網站和洛陽新安黨建網進行公示，公示期為7個工作日。一經公示，出現缺額不再遞補。
2、對引進的高層次專業人才開展崗前培訓，引進高層次專業人才工作領導小組根據所學專業和工作需要確定引進人才工作單位，由縣委編制、人事、財政等部門負責辦理相關手續。
五、相關待遇
（一）編制待遇。本次引進的高層次專業人才使用全額撥款人才專項事業編制，執行財政全供事業單位工資政策，其工資、社保等由縣財政負擔，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的，在同等條件下可優先提拔使用。
（二）生活待遇。本次引進的碩士研究生學歷人才5年服務期內可享受生活補貼和住房補貼每月共1500元（5年共計9萬元），博士研究生學歷人才5年服務期內可享受生活補貼和住房補貼每月共2000元（5年共計12萬元），該生活待遇為人才專項資金，在年度考核合格后由縣財政統一發放。
（三）配偶就業。引進人才的配偶愿意一同來新安工作的，由縣有關部門和用人單位按其原單位工作性質協調安排相應工作，暫時無法解決的，用人單位可按照不低于2020年新安縣最低工資標準的50%為其發放一年的生活補貼。
（四）子女入學。引進人才的子女在新安縣上學的，可根據引進人才意愿，協調安排到縣內公辦學校就讀。
（五）保險政策。為引進人才辦理或接轉養老保險、醫療保險、住房公積金等相關手續。
（六）醫療休假。服務期內用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度。
（七）其他待遇。人才引進后，工作業績特別突出的，可根據“新安人才計劃”給予相應獎勵；在服務期內，本人及其直系親屬可免費游覽新安縣內景區。
六、管理措施
引進的高層次專業人才試用期為1年。試用期滿，經考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次引進的高層次專業人才最低服務期為5年（含試用期），服務期以簽訂合同之日起計算。在服務期內，引進的高層次專業人才不得申請調離，擅自離職的需退還已發放的生活補貼和住房補貼。
七、紀律監督
本次引進人才，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試、體檢、考察、報到等任一環節者，均視為自動放棄聘用資格。
本次引進高層次專業人才工作由縣紀委全程參與監督，并接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。
八、信息發布
新安縣黨政門戶網站（www.xinan.gov.cn）和洛陽新安黨建網（www.lyxadjw.gov.cn）為本次引進高層次專業人才工作的指定信息平臺，有關人才引進的信息及相關事項均通過上述平臺發布。參加本次引進人員務必及時關注指定平臺，并保持通訊工具暢通，由于個人原因錯過相關環節者，視為自動放棄。
咨詢電話：0379-67289872
監督電話：0379-67280028
咨詢時間：工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:30
本《公告》未盡事宜，由新安縣引進高層次專業人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件3：2020年新安縣引進高層次專業人才網上報名提交材料清單.doc
附件4：2020年新安縣引進高層次專業人才面試資格確認表..docx
新安縣引進高層次專業人才工作領導小組
2020年6月6日
