（一）應聘者的資格審查貫穿事業單位公開招聘工作全過程。凡發現應聘者不符合報考條件的，隨時取消應聘資格。
（二）面試前復審。招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局統一收取擬進入面試人員的相關資格證件和材料進行資格復審，復審合格的，取得面試資格。
（三）對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格，護士執業資格實施“先上崗、再考證”階段性措施。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生；符合護士執業資格考試報名條件的高校畢業生可先通過資格審核。高校畢業生范圍為2020屆高校畢業生和擇業期內的高校畢業生（即2018、2019屆高校畢業生）。
（四）資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局在其公共網站或當地門戶網站上公示（網址見附件6），公示時間為3個工作日。
（五）資格復審后招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局應填寫《2020年全區事業單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局各留存一份。
七、面試
（一）區直事業單位面試由其主管部門負責組織實施，各地級市人力資源社會保障局集中組織實施本市及所轄縣（市、區）事業單位面試工作。面試方案須提前兩周報自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。
中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不得再參加特崗教師招聘面試。
（二）面試方式由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局根據實際和崗位需要，可采取結構化、半結構化面試方式進行，重點測評應聘者與崗位相適應的公共綜合素質、專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。
（三）面試組織實施部門應提前一周，通過其公共網站發布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內容，對采取專業能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話、發信息等方式通知應聘者。
（四）面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。
八、考試總成績的計算
（一）考試總成績的計算方法為：
考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
（二）根據考試總成績，由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局按崗位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象。考試總成績出現并列時，按照筆試成績從高分到低分確定；筆試成績也相同的，由招聘單位的區直主管部門或地級市人力資源社會保障局通過一定方式組織加試。
（三）對在疫情防控一線表現突出的城鄉社區工作者，報考街道（鄉鎮）事業單位的同等條件下優先聘用。
九、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局負責組織實施，邀請并接受同級紀檢監察部門對體檢工作進行全程監督。
（二）體檢須在縣級以上綜合公立醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）和行業有關規定執行。
（三）應聘者應在規定時間內完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（四）用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局同意，可以申請復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（五）體檢費由應聘者承擔。應聘者申請復檢的承擔相關費用。
十、考察
（一）考察工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局會同招聘單位負責。
（二）考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
（三）考察中發現因個人品德差、有不良政治記錄的；不具備招聘崗位所需資格條件的；存在本公告中所列不得報考相關情形的;以及存在其他不宜進入事業單位工作情形的，經招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）事業單位公開招聘領導小組研究確定后，取消應聘資格。
（四）因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止招聘程序。必要時，經招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）事業單位公開招聘領導小組研究批準，可以延長30日。
十一、公示及聘用
（一）根據考試、體檢、考察結果，由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，在招聘單位的區直主管部門公共網站或市、縣（區）人力資源社會保障局等當地門戶網站上公示不少于5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區直主管部門報自治區人力資源社會保障廳辦理招聘手續，各市、縣（區）報所在地級市人力資源社會保障局辦理招聘手續。擬聘人員信息上傳至寧夏事業單位人事綜合管理平臺。
對反映有影響聘用的問題經查證屬實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。
（二）用人單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關系，并按規定辦理相關手續。對各中小學、幼兒園、中等職業學校教師崗位和護士崗位按照“先上崗、再考證”政策招聘的高校畢業生，在簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在1年試用期內未取得相應職業資格的，應當依法與其解除聘用合同。
（三）聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務期限的，用人單位應在簽訂的聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。
十二、關于崗位遞補
（一）遞補情形。
1.在資格復審階段，經復審不符合資格條件或自愿放棄的取消應聘資格，出現的空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數控制線以上的應聘者中由高分到低分依次遞補。
2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數線以上應聘者中，根據考試總成績按規定依次遞補。
（二）不遞補情形。
1.資格復審合格的面試人員名單公示公告發布后至面試結束，出現的空缺崗位不再遞補。
2.應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現的空缺崗位不再遞補。
3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消聘用資格，出現的空缺崗位不再遞補。
4.人力資源社會保障部門聘用批復文件印發之日起，出現的空缺崗位不再遞補。
十三、相關要求
（一）因新冠肺炎疫情影響導致本次招聘條件、方式、時間等事項調整的，自治區事業單位公開招聘工作領導小組將綜合考慮各種因素做出合理安排，并在公告發布網站發布補充公告或通知，請廣大考生及時予以關注。
（二）應聘者應當自覺服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好衛生防疫工作，出具個人健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫檢測正常的方可入場。不服從考試組織單位和招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
（三）為了幫助應聘者深入了解本次招聘的有關政策，自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室起草了《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員報考指南》（附件2），內容包括本次公開招聘的具體政策、注意事項等，請應聘者務必認真閱讀。
（四）公開招聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)及相關規定執行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（五）招聘單位相關人員、應聘者在辦理公開招聘相關事項時涉及需要回避的，應按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關要求提出回避。
（六）應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。
（七）招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。目前社會上出現的假借寧夏事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。寧夏人事考試中心網（http://www.nxpta.com/）是本公告發布的官方網站，請應聘者注意識別，因訪問其他網站（微博、微信等）影響報名和考試的，后果自負。
（八）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。
政策咨詢電話：0951-12333(區內直接撥打12333)
技術咨詢電話：0951-5099130，5099131，5099163
舉報電話：0951-5099016，5099323
附件：
1.寧夏回族自治區2020年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.xls
2.寧夏回族自治區2020年事業單位公開招聘工作人員報考指南.doc
3.寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員專業參考目錄.docx
4.寧夏回族自治區2020年事業單位公開招聘網上報名操作說明
5.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版，不包括中小學教師D類）.docx
6.寧夏回族自治區2020年事業單位公開招聘各地各部門公示網站.xls
寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2020年6月5日
