以上材料須提供原件、復印件各一份。
報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消聘用資格，并計入人事考試誠信檔案。
沒有按時進行現場資格審查的，視為自動放棄報考資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件的應聘人員，取消聘用資格。
四、面試
面試采取結構化面試的方式進行，主要測評應聘人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配度、語言表達、形象氣質等方面的情況，實行百分制。面試成績設70分為最低合格線。
面試時間及地點以具體通知為準。
五、體檢與考察
1.面試合格者按照面試合格成績高低以1：1比例確定進入體檢考察范圍人選(出現成績并列的，按照學歷層次高者優先、應屆畢業生優先、年齡小者優先的順序確定)。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執行。
2、組織人員對考察人選的個人檔案、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考察，考察不合格者取消其聘用資格。
3.因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由招聘單位提出是否遞補的意見，需要遞補的經縣人才工作領導小組辦公室審核同意后，可以從應聘同一崗位面試合格人員中依次等額遞補，遞補只進行一次。
4.在辦理人事關系轉移手續前審核檔案資料，若發現招聘人員檔案材料有不符合招聘條件的，取消聘用。
六、公示與聘用
擬聘用人員名單在鄆城縣人民政府網(http://www.cnyc.gov.cn/)公示5個工作日。公示期間收到信訪舉報，經查屬實、影響聘用的，取消其聘用資格。公示期滿無異議的，按規定辦理人員聘用手續、編制手續和人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。
試用期限。碩士研究生和大學本科生試用期為1年。試用期滿，經組織人社部門考核，合格的辦理轉正手續;不合格或放棄的，不再聘用。博士研究生經面試考察合格后，直接聘用。被聘用人員，最低服務期限為5年（含試用期），未滿最低服務年限的，不得應聘其他企事業單位、不得辦理調動手續。
七、其他
本次高層次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借高層次人才引進命題組、考試教材編委會、主管部門授權等名義舉辦的有關面試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次人才引進無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
其他未盡事宜以鄆城縣人才工作領導小組辦公室解釋或發布的信息為準。請各考生在招聘期間及時關注鄆城縣人民政府網(http://www.cnyc.gov.cn/)。
咨詢監督電話：0530-5378179
鄆城縣人才工作領導小組辦公室
2020年6月5日
