6.資格復審。對面試入圍人員進行資格復審，如有不符合資格條件的，按面試成績從高到低依次進行遞補。
7.體檢。各職位根據按最后公布的招聘計劃1：1的比例等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。體檢不合格及毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。
8.考察。對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況。因考察不合格出現缺額時，按面試成績從高到低再次遞補。
9.公示聘用。經考察、體檢合格的擬引進聘用人員，在祁陽新聞網公示7個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續。資格審查貫穿招聘全過程，任何一環節發現報考人員有不符合招聘引進條件的或其他不適合招聘引進的情形的，取消引進聘用資格。
報考錄用的考生，可根據考試成績排名先后按招聘崗位計劃，享有優先自主選擇工作單位的權利。
四、優惠政策
根據《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的高層次人才（附件1）將享受以下優惠政策。
1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元；其他引進的急需緊缺高層次人才每人每月2000元。發放期限為3年。
3.崗位聘用。對引進到我縣工作的高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的高層次人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需緊缺人才，由縣財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現50%，第三年兌現25%，第五年兌現25%。
5.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、發放的各類獎金，3年內其個人所得稅地方留成部分全額返回。
6.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。
7.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。
五、紀律與監督
（一）公開招考引進工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招考引進事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）主動接受社會和上級監督。為保證2020年公開引進、招聘工作的公開、公平、公正，堅決按有關規定懲處以下違紀違規行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的;
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：縣人社局：0746-3216393縣教育局：0746-3231210
舉報電話：0746-32383110746-3229927
附件4：祁陽縣2020年公開引進、招聘中小學教師報名登記表.docx
祁陽縣招聘事業單位工作人員領導小組辦公室
2020年6月2日
