1、根據面試成績，按照報考同崗位從高分到低分的順序以1：1.5的比例（四舍五入）確定參加體檢人員。
體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規定進行。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格者不得進入考察環節。體檢合格者進入考察環節，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
體檢相關事宜將通過瀍河回族區人民政府網站（http://www.chanhe.gov.cn/）進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。
2、對于體檢合格人員，根據所報考崗位的招聘計劃，按照考生面試成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。考察采取個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行。主要考察擬聘對象的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。對進入考察人員進行考察時，一并進行資格復查。因考生自動放棄考察或考察和資格復查不合格形成的空缺，可從報考同一職位且體檢合格人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
3、擬引進人員在考察階段要簽訂《服務承諾書》，不簽訂的視為自愿放棄。
（四）公示
根據面試、體檢、考察結果，等額確定擬引進人員并在瀍河回族區人民政府網站（http://www.chanhe.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。
（五）研究聘用
公示期滿，對擬引進人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，由瀍河回族區高層次人才引進工作領導小組報請瀍河回族區委常委會研究，確定具體分配單位并辦理相關手續。擬引進人員與有關單位簽有勞動合同或就業協議的，需由本人負責與相關單位解除，如不能在辦理聘用要求的時間內解除的，不予聘用。擬引進人員自接到通知起，7個工作日內報到，逾期不報到者，取消聘用資格。
五、待遇和管理
1、引進人員均安排在瀍河回族區財政全供事業單位工作。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。試用期滿，考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的取消聘用。
2、引進人員最低服務期為5年（含試用期），在最低服務期內，不得申請調離。表現優秀，符合干部選拔條件的，優先提拔重用。
3、在瀍河工作期間，引進人才的配偶愿意一同來瀍河工作的，由區有關部門和用人單位按其原單位工作性質協調安排相應工作，暫時無法解決的，用人單位以政府購買服務的方式為其安排工作。
4、引進人員的子女可在區內公辦學校就讀。
5、為引進人員辦理或接轉社會保險和住房公積金關系。
6、每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度。
7、為符合條件的引進人員安排公租房居住。
8、引進人員納入瀍河回族區高層次人才庫進行重點跟蹤服務和管理。
六、紀律與監督
本次引進人才，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格初審、面試資格確認、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。引進人才實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次引進人才工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。
七、信息發布
瀍河回族區人民政府網站（http://www.chanhe.gov.cn）為本次引進人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。由于個人原因錯過相關環節者，視為自動放棄。
本《公告》未盡事宜，由瀍河回族區引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0379—63994866
監督電話：0379—63512380
咨詢時間：上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。
附件：
2、瀍河回族區2020年引進高層次專業人才面試資格確認表.doc
瀍河回族區引進高層次人才工作領導小組辦公室
2020年6月1日
