（二）筆試
1.打印筆試準考證時間及后續各環節，根據考生報名人數、考生分布及疫情防控情況，在保定市人力資源和社會保障局網站提前另行通知，敬請報名資格審查通過者適時關注，并按要求做好相應工作。
2.三類人員使用一張試卷并分別按應聘崗位排序，筆試總分為100分。主要內容為公共基礎知識和職業能力測試。試卷由專家組擬定或從國家、省級公開招聘人員筆試題庫調用。題型全部為客觀題，通過答題卡形式答題并通過機讀形式閱卷登統。
3.筆試成績在保定市徐水區人民政府門戶網站公示。
（三）資格復審
面向社會招聘崗位分別依照招聘崗位人數與參加筆試人數1:3的比例，根據考生筆試成績從高分到低分確定進入資格復審人員。比例內末位成績并列者全部進入資格復審。因填報信息不實或不符合應聘條件者，取消進入面試資格，按崗位依據筆試成績順序遞補。其他兩類人員報名人數大于招聘崗位數額3倍時，按1:3比例控制，低時可不受此比例限制。
進入復審的考生按公告通知的時間、地點參加資格復審。復審時考生須提供畢業證、學位證、筆試準考證、戶口本、身份證、工作證明等原件及相關復印件各一份。
（四）面試
1.面試采取結構化面試，測試內容包括理論素養、專業知識、臨場應變能力、語言表達能力以及心理素質等，滿分為100分，面試成績當天在面試地點公布。
2.同類（崗位）人員面試在同一組進行，10分鐘，3道題。
3.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
綜合成績在保定市徐水區人民政府門戶網站公示。
（五）體檢
根據社會報考人員、“三支一扶”人員、自收自支人員的考試綜合成績，依據招聘崗位1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人選，體檢費用自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。綜合成績末位出現并列時，優先進入體檢、考核的順序依次為應屆和擇業期內高校畢業生、面試成績較高者、普通院校學歷較高者、最高學歷畢業時間早者。初檢不合格可以復檢一次，復檢仍不合格的，取消聘用資格。
（六）考核
招聘辦組織相關人員，通過查閱檔案等方式，對擬聘人員進行考察考核，并對擬聘人員資格條件進行復查，在綜合考察的基礎上做出合格與否的決定。考核不合格，取消聘用資格。
（七）公示
招聘辦對擬聘人員在保定市徐水區人民政府門戶網站進行公示，公示期為七天。
在體檢、考核、公示期間出現不合格或擬聘人員放棄聘用崗位的，按應聘該崗位考生的有效綜合成績由高到低的順序依次遞補，綜合成績并列時，按優先進入體檢順序進行遞補。（八）聘用安置
擬聘用人員與聘用單位簽定聘用合同，辦理增人、入編等手續，工資、保險等待遇從正式上崗后的當月計算。應聘人員因故放棄或被取消聘用資格，所缺名額不再遞補。
擬聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內，試用期抵頂見習期。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，用人單位終止聘用合同。“三支一扶”和自收自支人員不實行試用期制度。招聘人員須在用人單位工作滿5年，期滿后方可變動聘用單位。
五、組織領導（略）
六、紀律與監督
（一）公開招聘工作實行回避制度。招聘工作人員在招聘工作過程中，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系等的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反本方案其他情形的。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，由區招聘辦做出取消考試資格或解除聘用合同的決定。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
（四）公布舉報電話，接受社會監督。
徐水區紀委監委舉報電話：0312-8683596
徐水區委組織部舉報電話：0312-8683559
徐水區人社局舉報電話：0312-8601771
本方案未盡事宜，由招聘領導小組研究決定。
附件：保定市徐水區2020年事業單位公開招聘（調）工作人員崗位信息表.doc
徐水區公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室
二〇二〇年五月二十八日
