同分處理辦法：依次按學歷、畢業院校、中共黨員、優秀學生干部、三好學生、英語等級、普通話測試等級依次確定為人選。如還不能取舍，由公開招聘工作領導小組商定。
4.簽訂就業協議。根據崗位和面試成績，由高分到低分按1：1的比例，與應聘者現場簽訂就業協議書和三方協議（《三方協議》考生自行攜帶到簽訂現場）。
六、體檢與考察。
根據計劃招聘的崗位人數，依據面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格或者中途放棄資格的，可按照報考同一崗位已進入面試人員中從高分到低分依次遞補進行體檢、考察。
1.體檢。體檢費用由考生自理。體檢標準參照2016年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
2.考察。對擬聘用人員人事檔案和相關證件進行審查認定，符合招聘條件的方可聘用。考察內容主要包括報考者的政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現及遵紀守法等情況，并對其報考資格進行復查。
七、公示
擬聘用人員實行公示制，在玉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yulin.gov.cn/）公示7個工作日。
八、審批
公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用審批手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，對符合聘用要求的擬聘人員，由區教育局報區人社局審批。
九、聘用待遇
通過面試、體檢、考察、公示等程序，經區人社局批準同意
聘用后，發出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續。
聘用人員按有關規定享受我區事業單位同類人員的工資福利待遇。
首次進入事業單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關規定約定試用期。
十、紀律監督
2020年玉州區通過“雙向選擇”方式公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。招聘工作接受紀檢、監察等部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0775-2809060（區教育局人事股）
監督電話：0775-2294166（區紀委駐教育局紀檢組）
附件:
1.《2020年玉州區使用聘用教師控制數通過“雙向選擇”方式公開招聘中小學教師崗位計劃表》.xls
2.《2020年玉州區使用聘用教師控制數通過“雙向選擇”方式公開招聘中小學教師報名表》.doc
3.《2020年玉州區使用聘用教師控制數通過“雙向選擇”方式公開招聘中小學教師現場報名前14天個人每天活動軌跡記錄表》.doc
玉林市玉州區教育局
2020年5月27日
