（2）應聘者提供的聯系電話應準確無誤，確保能夠及時聯系；因提供錯誤聯系信息或多次聯系不上造成的后果由應聘者本人承擔。
（3）每人限報考1個招聘崗位，如出現某考生報考多個崗位，將取消該考生應聘資格。
（4）因新冠疫情防控要求，湖北省、武漢市以及中、高風險地區來欽返欽人員須持有當地健康綠碼和7天內核酸檢測陰性結果證明才能參加考試，境外來欽返欽人員如需報名需經過“14天集中隔離醫學觀察+14天居家隔離醫學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的管控措施。
（四）資格審查
根據應聘者提供材料，結合崗位特點，進行資格審查。
招聘崗位要求的相關資格、工作經歷等時間的計算，均以2020年5月28日為截止日期，年限按足年足月累計;全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等，不視為工作經歷。
（五）面試
1．面試時間：2020年6月下旬（具體請關注公告中招聘單位電話）。
2．確定面試人選。已確定的面試人選須在欽州教育信息網、招聘單位工作區域內公布，進入面試人員名單于面試前3個工作日公布，面試人選一經公布不得遞補。
個別崗位因參考人數少，達不到面試規定比例，又確需補缺的，經市教育局審核，按程序報市人力資源社會保障局批準后才能進入面試程序。
3．面試。面試工作由市教育局會同市人力資源社會保障局組織實施；具體時間、地點，將提前3個工作日通知進入面試人員。
面試主要考核面試人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文執行。
凡進入面試的人員須攜帶準考證、有效居民身份證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消考試資格，所有責任由應試人員承擔。
面試分值滿分100分，60分為合格。經市人力資源社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。考生成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
（六）考核
1．確定考核人員名單。面試結束后，按面試成績從高分到低分以1∶1的比例確定進入考核人員。
2．招聘單位負責考核對象的考核工作。考核時，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核分合格與不合格等次。考核不合格的不得聘用。考核時，如有考生自愿放棄考核資格的，可按有效的面試成績計算排名順序遞補一次。
3．考核時被考核對象須提供本人有效身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平等級證、戶口簿、工作經歷證明（有工作經歷要求崗位的人員須提供）、計生證明以及報考崗位所必須要提供的其他資格條件的證明材料等。
對實施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，在面試資格審查階段無法提供教師資格證的，須提交思想品德鑒定、相應的普通話等級成績、體檢合格報告（按教師資格認定體檢標準）等原件。
（七）體檢和公示
1．體檢標準按照公務員錄用體檢標準執行。體檢經費由報考者本人自付。
應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論;體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。
應聘人員體檢合格并聘用的，其體檢表存入個人檔案;體檢不合格的不得確定為擬聘用人員，其體檢表由體檢實施單位保存一年。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可遞補人選，并按照前款要求對遞補人員進行“考核”“體檢”。
2．確定擬聘用人員。招聘單位根據考核和體檢結果確定擬聘用人員。考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。空缺的名額，按面試成績排名順序依次遞補，考核后體檢合格確定擬聘用人員。
3．公示。由市人力資源社會保障局按照有關規定和程序對擬聘人選進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（八）辦理聘用手續
對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市人力資源社會保障局按欽州市相關規定和流程辦理聘用手續。
用人單位要根據有關規定和程序與聘用人員簽訂事業單位聘用合同。
七、誠信檔案管理
報考者有下列失信行為的記入欽州市市直教育系統招聘考試誠信檔案庫，供招聘單位聘用考核時參考。
（一）報考者通過面試資格審查，在發布面試公告后，進入面試、體檢、考核環節放棄的，記入欽州市市直教育系統招聘考試誠信檔案庫，保存期限為2年。
（二）報考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入欽州市市直教育系統招聘考試誠信檔案庫，保存期限為3年。
八、招聘工作紀律和監督
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）嚴格招聘工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號等有關規定從嚴處理。
九、其他事項
（一）2018年、2019年尚未落實工作單位的普通高校畢業生是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
（二）聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳等4部門關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》（桂人社發〔2020〕9號）文執行。
（三）本次招聘考試專業名稱參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2020年版）》《江蘇省2020年度考試錄用公務員專業參考目錄》《2018年上半年重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》。
（四）未盡事宜，請向欽州市教育局、欽州市人力資源和社會保障局咨詢，咨詢電話：欽州市教育局：2868530、2829988；欽州市人力資源和社會保障局：5987291。
欽州市教育局
2020年5月26日
