（1）儀表、儀態：衣著整潔，端莊大方（10分）
（2）言談舉止：普通話流利、形體語言得體。（10分）
2.考生的能力（80分）
(1) 控制時間的能力：說課內容在規定的時間內完成（10分）
(2)書寫能力：板書工整、清晰、易于辨認,可以用課件輔助說課，但是否用課件不作為評分的條件。(10分)
(3) 教學計劃能力：說課的內容符合中專學生的學習要求，重點、難點把握適度。（25分）
(4) 教學組織能力：能組織好整堂課的教學（25分）
(5) 教學方法：運用相應的方法組織教學(10分)
（七）成績計算方法
1.面試成績的計算：面試考官按評分標準對考生面試情況進行評定打分。考生面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分，面試成績保留小數點后兩位，末位數四舍五入。
2.面試成績計算完畢經計分員和監督人員簽字確認后，交由主考官審核通過簽字確認并當面向考生宣布；考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
3.考生綜合成績的計算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績［（公共基礎知識成績+專業知識成績+筆試加分）÷2.5］×50%+面試成績×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績［（公共基礎知識成績+專業知識成績）÷2.5］×50%+面試成績×50%。
（八）成績公示
面試結束的第二天，筆試成績（含加分）、面試成績、綜合成績將面向社會公示，在《曲靖市人事人才信息網》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖農業信息網》（http://www.qjagri.com）、云南省曲靖農業學校校務公開欄及校園網站（http://qjnx.com）等媒體上進行公示（公示期不得少于7個工作日）。
（九）考核人員確定
1.面試工作結束后，學校根據招聘計劃崗位數，按考試綜合成績由高到低的順序以招聘崗位計劃數1:1的比例確定體檢、考核人員，并在規定網站向社會公告，公示期（不少于7個工作日，節假日順延）滿經主管部門批準，通知考生進行體檢、考核。
2.經體檢、考核合格后，將擬錄（聘）用人員在規定網站向社會進行公示（公示期限不少于七天，法定節假日順延）。經公示無異議的擬錄（聘）用人員，依據有關文件規定，辦理報批和錄（聘）用手續。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書面申請和情況說明。
3. 若出現綜合成績并列情況，優先錄用按《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2012〕69號）文件執行。若上述條件一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優先；若面試成績再相同，則以專業素質成績高者優先；若以上成績都相同，則重新組織面試。
（十）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因導致招聘崗位出現空缺的，報市人力資源和社會保障局批準后可從本崗位應聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員在相關規定網站進行公示。
（十一）紀律與監督
1.面試工作主動接受紀檢監察、人大代表、政協委員和社會的監督。
2.考官、考生以代碼和順序號表示。考官姓名等個人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
3.面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避。
4.面試考官、工作人員、監督人員與考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。
5.對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試處理。
6.對違反規定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。
7.對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。
8.面試現場全過程進行錄音錄像，并存檔保管。
9.面試過程，邀請市人力資源和社會保障局、市農業局、市第六紀工委相關領導進行面試指導和監督。
三、本面試方案由云南省曲靖農業學校面試工作領導小組負責解釋；未盡事宜，另行通知。
聯系電話：0874-6178955
Ⅱ、云南省曲靖應用技術學校2012年委托公開招聘人員面試方案
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，為參加公開招聘人員創造一個公平競爭的環境，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質的師資隊伍，推動我市職教事業的健康發展。
二、面試內容及方法
（一）組織領導
成立面試考核工作領導小組,負責面試考核的組織領導工作。
下設兩個工作組:
1、面試工作考評組。面試工作考評組共設7人，主考官1人，成員6人。負責整個面試工作的具體實施，客觀、公正地評定應試人員的面試成績。
2、面試工作考務組。考務組成員負責引領、聯絡、協調、統分、核分、記時等工作。
（二）面試內容
面試主要測試應聘者適應崗位需要的綜合素質和專業能力。綜合素質主要測試應試人員邏輯思維能力、語言（文字）表達能力、分析判斷能力、應變能力和綜合協調能力；專業能力主要測試應試人員的崗位適應能力，包括專業知識、操作技能、創新能力、從事崗位需要的其他能力。
1、回答問題：應試人員根據考評小組的提問即興回答，所提問題及回答問題不得涉及個人基本信息，主要測試應試人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力及其自我情緒控制能力、求職動機與舉止儀表，以及運用心理學的方法，測試應試人員的職業能力傾向和職業興趣等。
2、崗位能力測試
（1）教師崗位。說課：主要測試應試人員的教學組織能力和專業素養。
（2）其他崗位。業務解析：主要測試應試人員的崗位工作能力和專業素養。
（三）面試人選確定
1、面試人員根據筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計劃招聘人數1︰2的比例確定，筆試成績（含政策性加分）并列的一并進入面試(第一名并列時，只取第一名面試，第二名并列時，并列人員都進入面試)。
2、面試前須對擬進入面試人員報名信息進行資格復審。資格復審時間和地點由招聘單位主管部門在資格復審1周前電話通知考生帶齊相關證件按規定時間到指定地點進行信息比對，并填寫《曲靖市事業單位公開招聘人員資格復審表》。