5.招聘成績。本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。同一崗位面試面成績相同的，有教師資格證者優先；都有教師資格證的，全日制最高學歷者優先；以上兩項條件都相同，有從教經歷或從教經歷長者優先；以上各項條件都相同，需請示考點主考，考點主考批準后，由考場主考官組織考場考官在監督員的監督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入考察人選。
6.面試現場錄像。面試組織實施部門按要求對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
五、體檢、考察和公示
按計劃招聘人數與體檢和考察人選1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察中出現不合格者或自愿放棄體檢、考核的，由招聘單位申請，報主管部門審批同意后，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照成績從高分到低分的順序依次遞補，進行體檢考察。
(一)體檢。組織擬聘用人員統一進行體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員體檢標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
(二)考察。考察工作由招聘單位及主管部門負責。考察應成立考察工作小組，每組應有3名以上工作人員組成。按照事業單位工作人員錄用(聘用)考察辦法有關規定，對考察對象進行考察。
(三)公示。根據考生的面試成績、體檢和考察結果，在河池人才網公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，按照同一職位的面試成績從高到低依次遞補聘用對象。
六、空缺崗位補充
經過第一輪公開招聘的體檢、考核和公示后，招聘計劃中仍有空缺崗位的，繼續組織第二輪公開招聘予以補充。
第二輪公開招聘分兩次進行：
一是通過選崗的方式補充招聘：針對第一輪面試合格但又落選的考生。由縣教育局網上發布空缺崗位信息，如果此類考生報考與第一輪報考招聘條件相同的空缺崗位，就可以按計劃招聘人數與體檢和考察人選1:1的比例，以考生第一輪面試成績從高分到低分的順序依次遞補并確定體檢、考察人選。時間：2020年7月1日。
二是通過公開招聘補充招聘：由自治縣教育局網上發布招聘崗位信息，確定招聘各程序的時間，其招聘工作實施方案按照第一輪招聘方案執行，不再另行議定。
七、審批和聘用
經公示無異議后，使用事業編制招聘的人員由自治人力資源和社會保障局按程序辦理聘用相關手續；使用教師控制數招聘的人員，其聘用手續由自治縣教育局按程序辦理，按學校單列發聘用通知，同時，將聘用通知報縣機構編制、財政、人社部門備案。
八、加強領導，嚴肅紀律
（一）各級領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。教育部門負責招聘工作的統籌協調和組織實施，人力資源和社會保障部門負責對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.教育部門、人力資源和社會保障部門、招聘部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6.違反事業單位公開招聘規定其他情形的。
（四）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（五）考生有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。
1．考生通過現場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。
2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.考生聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、有關說明
(一)報考者在報考期間，應及時了解本次招聘發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
(二)根據《人力資源社會保障部教育部司法部農業農村部文化和旅游部國家衛生健康委國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）精神，對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的2018、2019、2020屆尚未落實工作單位的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。事業單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時，應當按規定約定1年試用期；先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應職業資格的，應當依法解除聘用合同。
(三)本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘考試主辦方無關。
（四）關于聘用教師控制數
根據《自治區編辦教育廳財政廳人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發﹝2015﹞85號）規定，按中央統一城鄉標準重新核定編制總量超過現有中小學教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數。使用聘用教師控制數的人員，納入單位崗位設置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續，按本單位原聘崗位等級聘用。
凡涉及本方案重大事項的由都安瑤族自治縣教育局和都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同研究決定。本招聘公告由都安瑤族自治縣教育局負責解釋。
咨詢電話：都安瑤族自治縣教育局：0778-5224278；
監督電話：都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局：0778-6891609。
都安瑤族自治縣教育局
都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局
2020年5月19日
