（1）根據崗位實際需要采取不同的面試方式，主要采取試講，滿分為100分。
如果個別招聘的崗位只有一名考生進入面試，應試者面試成績須達到本面試考官組所有考生的平均分，方可進入體檢和考核。
（2）面試人員名單、時間及地點另行通知。
3．考試總成績計算辦法
考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%
總成績出現并列的，以面試成績高者進入下一環節。
（五）體檢和考核
根據考試總成績，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。體檢名單在網上公布。
體檢項目和標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》的規定進行。
體檢合格的人員由學校組織考核�？己藘热葜饕撬枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績和參加社會實踐活動等情況，并對考核對象資格進行復查。
（六）擬聘人員公示
1．根據考試總成績和體檢結果，擇優確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對經公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。被聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到學校報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
2．對體檢、資格復查不合格人員和公示期間被舉報人員，經核查不符合招聘條件的，取消聘用資格，不再遞補。
（七）辦理聘用手續
1．被聘用人員實行聘用合同制管理，按國家和河南省事業單位人事管理有關規定執行。
2．被聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由學校進行綜合考察，試用期滿合格的予以正式聘用；考核不合格者，取消其聘用資格。新聘人員在單位的最低工作年限為3年(含試用期)，3年內不允許調動工作或參加其他招錄(招聘)考試。
五、紀律與監督
1、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、對報考人員的資格審查貫穿于招聘全過程，以及試用期間和定級定崗后。報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，不符合應聘條件以及提供虛假材料的，一經發現并查實，取消其應聘資格，并報有關部門備案，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。查明報考人員有違紀違規和違法行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)等法律法規嚴肅處理，構成犯罪的，移交司法機關。
3、報考人員在應聘期間要及時了解招聘網站發布的最新信息，保持所留聯系電話24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責任自負。
4、為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。嚴格根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。接受社會監督，嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中一旦出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。
咨詢電話：
0371—22052103（開封市衛生學校人事科）
監督舉報電話：
0371－22052102(開封市衛生學校紀委)
六、解釋權歸開封市衛生學校招聘工作領導小組，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
附件：
附件1：開封市衛生學校及開封市衛生學校附屬醫院2020年招聘計劃一覽表.xlsx
開封市衛生學校
2020年5月18日
