（四）技能測試
1.技能測試主要測試：應聘崗位所需要的專業技能（筆試結束后將在連云港教育網公布《技能測試方案》）。
2.技能測試合格分數線為技能測試總分的60%。技能測試成績將以百分制的形式在連云港市教育局網站上公布。
3.技能測試時間、地點另行通知。
（五）面試
1.在技能測試合格人員中根據折合成績（筆試成績×40%+技能測試成績×30%，按四舍五入法保留兩位小數）從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按3:1的比例確定參加面試人選。
2.面試形式為演課答辯，演課答辯內容為相應學段、相應學科教材。按照學段和學科對招聘崗位進行分組，由招聘工作領導小組隨機抽取有關專家組成評委組對應聘人員進行評定。
3.面試總分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為60分；面試已經形成競爭的崗位，面試合格分數線為50分。
4.面試成績由現場工作人員通知應聘人員。面試時間、地點另行通知。
（六）總成績計算
總成績的計算方法為：總成績＝筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。采用百分制計算總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數。面試成績、總成績及排名，在面試結束后5個工作日內在連云港教育網公布。
六、考察和體檢
考試結束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績相同，面試成績高者參加考察體檢，如面試成績仍相同，由連云港市教育局對成績相同的人員組織加試，加試方式另定。考察體檢由連云港市教育局負責，考察按照《連云港市事業單位公開招聘人員考察實施辦法（試行）》規定組織實施，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
七、公示
根據考試總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網、連云港市教育局網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位，招聘考試成績、總成績、排名。
因應聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人選公示的結果影響聘用，擬聘用人選明確放棄聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由連云港市教育局提出是否遞補的意見。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補（如遇同分，處理方式同上）。
擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。
八、聘用
對公示無異議人員，由招聘單位按規定為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并按國家規定約定試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》有關規定，擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。
九、注意事項
（一）資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環節，如發現應聘人員報名時填報信息不實、不符合報考資格條件、弄虛作假騙取報考資格者，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。
（二）應聘人員務必要保持報名時預留的通訊工具暢通，以便于招聘單位聯系。若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。
（三）聘用人員必須在規定時間內報到，不能按時報到的，不保留其聘用資格。
（四）2020年應屆畢業生須于2020年8月31日前取得相應學歷證書。
（五）應聘人員教師資格證最遲于入職后三年內取得，逾期不能取得的，解除聘用合同。
十、紀律、監督
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規定進行處理。
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規定進行處理。
監督舉報電話：0518-85822179。
十一、招聘政策咨詢電話
招聘單位聯系電話詳見《崗位表》，連云港市教育局組織人事處：0518-85822187。
十二、本公告未盡事宜由連云港市教育局負責解釋。
附件：江蘇省連云港中等專業學校2020年公開招聘緊缺教師崗位表.xls
連云港市教育局
2020年5月15日
