擬聘人員應在規定時間報到并提供報考崗位所需相關證明文件及材料，否則取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，由事業單位及其主管部門、各地組織人事部門根據實際情況研究決定。應屆畢業生須在2020年9月30日前取得學歷學位證書，國（境）外高校的畢業生須2020年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。
聘用人員最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。
四、其他事項
（一）市本級事業單位引進的符合相應條件人員可享受下列引進高層次緊缺人才政策：
1.對具有正高級專業技術職務任職資格、全日制博士研究生及相應層次人才，給予60平方米面積的購房補助（100萬元左右），每年發放2萬元人才津貼。
2.對具有副高級專業技術職務任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應層次人才，給予30平方米面積的購房補助（50萬元左右）。
3.對其他高校全日制碩士研究生或緊缺急需專業的“雙一流”高校本科畢業生，給予15平方米面積的購房補助（25萬元左右）。
4.對引進到醫生、中小學校教師崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才補助標準的120%執行；衛生系統引進急需緊缺專業的本科生可參照“其他高校全日制碩士研究生”補助標準執行。
5.對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業“雙一流”高校本科畢業生、衢州學院和衢州職業技術學院及市本級企業“定制班”的應屆畢業生在衢就業的，三年內每年按當地當年度政府所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助（每年1.2萬元左右）。
6.對入選市“新115人才工程”的，分別給予5萬元、2.5萬元、1萬元人才津貼；對入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，給予一次性5萬元、2萬元獎勵。
各縣（市、區）引進高層次緊缺人才待遇根據當地政策執行。
（二）本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業范圍由招聘單位（主管部門）根據招聘崗位特點，參照教育部、2020年浙江省公務員考試專業目錄等相關專業目錄進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業；專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以招聘單位審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯系（聯系方式見附件1）。
（三）本次通過浙江省綠色產業發展研究院（以下簡稱“綠研院”）引進至市本級事業單位、納入人才“編制池”周轉編制管理的崗位，是專為我市事業單位引進緊缺急需優質高端人才所設置的事業編制崗位，在崗人員均為事業單位正式在編人員。入職第一年需簽訂《衢州市人才編制池聘用人才補充協議》，由綠研院和引進單位共同考核，考核結果報中共衢州市委人才工作領導小組辦公室審定。考核優秀人才，組織人事部門將對其后續的培養和使用予以重點關注。
“雙聘機制”是根據《浙江省綠色產業發展研究院人才聘用辦法》（衢委人才〔2019〕6號）“政府給編制、企業給待遇”的人才引聘政策，并通過確定一定數量的事業編制，用于我市企事業單位引進創新人才和急需緊缺技術技能人才，引進人才與引進單位簽訂勞動合同且全職工作滿一年后，經引進單位申請、綠研院組織專家評審、報組織人事部門審批后，對符合條件的人才落實事業編制。“雙聘機制”政策可咨詢綠研院，電話：0570-3831616、0570-3854020。
（四）報考人員對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內根據崗位向屬地對應單位反映，以便及時研究處理。
網頁鏈接：http://yun.51job.com/qzrs/
中共衢州市委人才工作領導小組辦公室：0570—3080522
衢州市人力資源和社會保障局：0570—3087081、3089322
衢州市教育局：0570—3081591
衢州市衛生健康委員會：0570—3081702
柯城區人力資源和社會保障局：0570—3026258
衢江區人力資源和社會保障局：0570—3838706、3838728
龍游縣人力資源和社會保障局：0570—7012652
江山市人力資源和社會保障局：0570—4024720
常山縣人力資源和社會保障局：0570—5018781
開化縣人力資源和社會保障局：0570—6523295
未盡事宜由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、衢州市人力資源和社會保障局共同研究決定。
附件：
1.2020年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才計劃表.xlsx
2.2020年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才報名表.docx
中共衢州市委人才工作領導小組辦公室
中共衢州市委編制委員會辦公室
衢州市人力資源和社會保障局
2020年5月8日
